,一般4200的工资，假设个人缴纳五险一金按20工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳840元，缴纳完五险一金后，已低于3500元免征额，故不需要缴纳个人所得税。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20，个人8。
失业：单位
2，个人1。
医疗：单位6-
4，个人2-4。
工伤：单位
1，个人0。
生育：单位1，个人0。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8-12，个人也一样。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，3500元是免征额，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
公积金一个月七千的工资多少钱
律师回答
摘要：工资低于3500元且缴纳五险一金后，个人不需要缴纳个人所得税。各项社会保险费用根据工资比例计算，单位和个人分别缴纳。工资个税计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
延伸阅读
如何计算公积金对工资的影响？
公积金对工资的影响是通过员工工资的扣除和公司的缴纳来实现的。一般来说，员工的工资会扣除一定比例的公积金，而公司也会按照相应比例进行缴纳。具体的计算方法是将员工工资中扣除的公积金和公司缴纳的公积金相加，得到总的公积金金额。这个金额可以用来积累个人的住房资金，以备将来购房或支付住房贷款等用途。公积金的缴纳比例和上限金额会根据不同地区和政策有所不同，所以在计算时需要了解当地的具体规定。通过合理规划和管理公积金，可以更好地维护员工的权益和积累个人的住房资金。
公积金对工资的影响是通过员工工资的扣除和公司的缴纳来实现的。一般来说，员工的工资会扣除一定比例的公积金，而公司也会按照相应比例进行缴纳。具体的计算方法是将员工工资中扣除的公积金和公司缴纳的公积金相加，得到总的公积金金额。这个金额可以用来积累个人的住房资金，以备将来购房或支付住房贷款等用途。公积金的缴纳比例和上限金额会根据不同地区和政策有所不同，所以在计算时需要了解当地的具体规定。通过合理规划和管理公积金，可以更好地维护员工的权益和积累个人的住房资金。
结语：根据以上信息，结论如下：
根据个人工资4200元，按照20%的比例缴纳五险一金，应缴纳840元。缴纳完五险一金后，工资已低于3500元免征额，因此不需要缴纳个人所得税。社会保险和公积金的缴纳比例根据地区和政策有所不同，一般为养老20%（单位）和8%（个人）、失业2%（单位）和1%（个人）、医疗6%-4%（单位）和2%-4%（个人）、工伤1%（单位）和0%（个人）、生育1%（单位）和0%（个人）。公积金一般为单位8%-12%和个人相同比例。合理规划和管理公积金能够更好地维护员工权益和积累住房资金。
根据个人工资4200元，按照20%的比例缴纳五险一金，应缴纳840元。缴纳完五险一金后，工资已低于3500元免征额，因此不需要缴纳个人所得税。社会保险和公积金的缴纳比例根据地区和政策有所不同，一般为养老20%（单位）和8%（个人）、失业2%（单位）和1%（个人）、医疗6%-4%（单位）和2%-4%（个人）、工伤1%（单位）和0%（个人）、生育1%（单位）和0%（个人）。公积金一般为单位8%-12%和个人相同比例。合理规划和管理公积金能够更好地维护员工权益和积累住房资金。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十四条 国家机关工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。
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