劳务派遣单位资质确定及办理办法。劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，注册资本不得少于200万元，需具备适应业务的经营场所和设施，符合法律规定的劳务派遣管理制度，以及其他法定条件。办理劳务派遣资质证书需要提交相关材料，包括报告...查看全文

法律分析:确定劳务派遣岗位的办法:例如用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，之后还需要在用工单位内进行公示。法律依...查看全文

法律分析:劳务派遣单位需要下列资质:注册资本要高于二百万元人民币；要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；以及其劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规的规定等资质。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议、固定期限的劳动合同等文件来认定。与用工单位签订劳务派遣协议的是劳务派遣用人单位，而与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同的也是该派遣单位。法律依据:《《...查看全文

法律分析:劳务派遣者的工资依据本单位相同的岗位的劳动者的工资进行确定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣者实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文

法律分析： 派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。 中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者...查看全文

法律分析：派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派...查看全文

被派遣劳动者享有同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者时，按照相近岗位劳动者的报酬确定。劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。...查看全文

法律分析:确定劳务派遣关系的办法:如果劳务派遣单位与用工单位依法订立了劳务派遣协议，则可根据该协议确定双方之间存在着劳务派遣关系。劳务派遣的具体内容也可依照该协议来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

根据我国相关法律规定，无劳务派遣证的单位派遣的农民工工资被拖欠时，用工单位有责任进行清偿，并可以依法进行追偿。根据《保障农民工工资支付条例》第十八条，如果公司一直拖欠工资，员工可以找劳动行政部门的劳动监察大队投诉，劳动仲裁委员会仲...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：什么劳务派遣公司都是皮包公司，什么劳务派遣合同就可以不上五险一金，那是违法的，无论你是什么情况，用人单位都有义务给你上社保，这是基本的。 公积金目前法律上没强制，但是公积金条例规定要给员工缴纳的。 所以，只能说，...查看全文

劳务派遣单位是用人单位吗 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构...查看全文