保密协议如果没有给员工一份还有效,保密协议在劳动者与用人单位双方签署后生效。保密协议和竞业限制的区别有义务来源、限制的行为、期限和追究法律责任途径的不同。
保密协议如果没有给员工一份还有效。
保密协议只要签署了就生效了,只有公司有一份员工没有,当然也生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议和竞业限制的区别有哪些
保密协议和竞业限制的区别有:
1.义务来源不同。
2.限制的行为不同。
3.期限不同。
4.追究法律责任的途径也不同。
提醒,保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息,约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
三、保密协议的内容
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
