签了公司的保密协议是否有保密金

律师回答
摘要:保密协议对于保护公司商业秘密和知识产权具有法律效力,根据劳动法第二十三条和第二十四条的规定,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,约定的范围、地域和期限不得违反法律法规。竞业限制期限一般不超过两年。
和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。
《劳动法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
延伸阅读
公司保密协议:保密金的相关规定和应注意的事项
签署公司的保密协议时,是否需要支付保密金是一个常见的问题。根据具体的协议内容和公司政策,情况可能有所不同。一些公司可能会要求签署保密协议的员工或合作伙伴支付一定金额的保密金,以确保保密义务的履行。然而,不同国家和地区的法律对于保密金的要求和限制也可能存在差异。在签署协议之前,建议您仔细阅读协议条款,了解保密金的支付要求和相关规定。如果有任何疑问或不明确之处,建议咨询专业的法律顾问以获得准确的建议和指导。请注意,本回答仅为一般性信息,具体情况可能因公司政策和法律要求而有所不同。
结语:签署保密协议时,根据《劳动法》第二十三条和第二十四条的规定,保密协议具有法律效力。根据协议,用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,但不得违反法律法规的规定,期限一般不超过两年。在签署保密协议之前,建议详细阅读协议条款并咨询专业法律顾问以获取准确的指导。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法(2010修订):第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁,应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存,并指定专人管理;未经原定密机关、单位或者其上级机关批准,不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带,应当指定人员负责,并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法:第一章 总 则 第九条 国家鼓励和支持密码科学技术研究和应用,依法保护密码领域的知识产权,促进密码科学技术进步和创新。
国家加强密码人才培养和队伍建设,对在密码工作中作出突出贡献的组织和个人,按照国家有关规定给予表彰和奖励。
中华人民共和国密码法:第三章 商用密码 第二十一条 国家鼓励商用密码技术的研究开发、学术交流、成果转化和推广应用,健全统一、开放、竞争、有序的商用密码市场体系,鼓励和促进商用密码产业发展。
各级人民政府及其有关部门应当遵循非歧视原则,依法平等对待包括外商投资企业在内的商用密码科研、生产、销售、服务、进出口等单位(以下统称商用密码从业单位)。国家鼓励在外商投资过程中基于自愿原则和商业规则开展商用密码技术合作。行政机关及其工作人员不得利用行政手段强制转让商用密码技术。
商用密码的科研、生产、销售、服务和进出口,不得损害国家安全、社会公共利益或者他人合法权益。

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