下面是答辩状的一般写作要点：
1. 写明案号、法庭名称和被告基本情况，包括姓名、单位或个人经营者名称、住所地等信息。
2. 表述争议焦点及事实依据。要阐述自己的观点，陈述对诉讼请求的不同意见，并举证说明所持观点的事实依据。可以逐条回应原告起诉的主张，对原告的指控进行反驳，给出自己的解释。
3. 在答辩状中补充事实和证据。特别是在原告起诉时未提供的关键性事实和证据，如原告提起诉讼时未列举全部损失或者未提供对本案进行完整、真实、准确裁判所需的全部证据。
4. 声明自己的诉求，并说明相关法律规定和理由。在答辩状中，被告也可以提出反诉，即以相同的诉讼程序，向原告提起诉讼并请求法院受理。
5. 最后，对法院进行恳求，请求法院对本案做出正确的判断，并采取相应的救济措施。
需要注意的是，答辩状需要密切围绕审判程序的要求，论证法律理由，并以客观、真实、准确的事实为依据，形成一份完整、有说服力的文件。同时应当符合相关法律法规的规定和审判机关的要求。
答辩状是什么？
答辩状是指被告在民事、刑事或行政诉讼中，以书面形式向法院答辩和申辩的文件。答辩状是被告对原告提出的诉讼请求进行反驳、辩解和反诉的过程，也是双方面对诉讼争议及争议焦点所持立场的重要表现形式。
答辩状的目的是为了说明自己的权利义务、事实依据及其相应的法律适用规定，阐明被告的观点，纠正原告的错误认识和误解，陈述自己的辩护意见，以期取得诉讼的胜利或争取更有利的诉讼结果。
答辩状一般包括以下内容：案件的基本情况、争议的焦点和事实依据、对原告诉称的反驳和异议、对相关证据的价值和力量的评估、认为法院应该如何判决、被告的申请等。完成答辩状需要慎重考虑法律事实，并理性陈述自己的观点。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
