律师解答： 1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

法律解析： 1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

律师解答： 遇到变相裁员行为,劳动者可要求经济补偿。如果未经劳动者同意,用人单位单方面调动工作岗位,原则上是无效的。如果用人单位迫使劳动者离职而调动岗位,劳动者可以拒绝,用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除,劳...查看全文

法律解析： 遇到变相裁员行为,劳动者可要求经济补偿。如果未经劳动者同意,用人单位单方面调动工作岗位,原则上是无效的。如果用人单位迫使劳动者离职而调动岗位,劳动者可以拒绝,用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除,劳...查看全文

一、企业裁员的法定情况 我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方...查看全文

律师分析： 1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

公司裁员，劳动者保护自己的办法是按约定办理好工作交接手续，领取其应得的工资和经济补偿金；如果公司违法裁员的，则劳动者可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。...查看全文

公司裁员应提前职工说明情况，这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。裁员方案是否保障员工的法定权利和利...查看全文

法律解析： 1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

一、企业裁员的法定情况 我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方...查看全文

法律解析： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

律师解答： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

法律解析： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

职工在企业破产时应维护合法权益，包括重新就业和要求拖欠工资等合法补偿。员工的特点是创造性强、独立性强、成就欲强、自我完善欲望强、流动意愿强。...查看全文

女职工怀孕被公司辞退怎样维护自身权益 根据《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...查看全文

一、改变观念，强化商标保护意识。 二、强化名牌意识、打造驰标名牌。 三、提高产品质量，加强企业内部商标管理。 企业应该怎样保护自己的专利权？ 可以通过《专利法》来保护自己的专利。遇到专利侵权的问题，可以协商解决或者诉讼解决。 《专...查看全文

企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文

公司裁员保护自己的方法：按约定办理交接手续，领取工资和经济补偿金；如公司违法裁员，可获得双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第47、48、87条。公司裁员首先裁掉资历浅、绩效差、低价值员工，以及滥用公司资源者。...查看全文

如何解决劳动纠纷及获得相应经济补偿金的建议。首先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司若无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若存在违法行为如拖欠工资或调整工作岗位，员工可提出离职并获得经济补...查看全文

可以通过《专利法》来保护自己的专利。遇到专利侵权的问题，可以协商解决或者诉讼解决。 《专利法》第六十条规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人...查看全文