我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

法律分析:招童工法定年龄是十六周岁以上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有...查看全文

16周岁的未成年可以工作。一、法定劳动年龄法定工作年龄是年满16周岁。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招...查看全文

律师分析： 使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社...查看全文

律师分析:根据《未成年人保护法》第二十八条之规定任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人可以知道:国家规定年满16周岁可以参加工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

17岁工作符合劳动法。法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童...查看全文

法律分析：一、劳动法规定一周工作几天劳动法规定一周工作五天或者六天，每周工作不能超过四十四小时，根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...查看全文

一、劳动法规定每周工作时间是多少 1、我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、法律规定：《劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企...查看全文

一、孩子16岁上班算童工吗 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十...查看全文

我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

劳动法规定工作时间不超过每周44小时，每天8小时。根据生产经营需要，与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般不超过每天3小时，每月不超过36小时。...查看全文

一、劳动法工作时间标准 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为4...查看全文

法律分析：一、劳动法规定员工几岁不能辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动关系。二、不得解除劳动关系的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

律师分析:60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用...查看全文

法律分析： 　　劳动法规定工作日加班是1.5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 法律依据 　　《劳动法》第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

律师分析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 【法...查看全文

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。...查看全文

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，每月平均工作167小时，不得超过规定限额。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

劳动法规定工作三年年休假为5天，新入职员工从参加工作开始算工龄满一年后有年休假，天数需要折算；跳槽员工按照工龄折算休假天数，不能休的可以累计到次年；单位不给年假赔偿标准为按照工资的300％支付年假工资报酬。...查看全文

律师分析:《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...查看全文