离职单位不给工资怎么办

律师回答
摘要:如果遇到工资拖欠问题,首先应与公司进行协商解决。若无效,可电话投诉至当地劳动执法监察大队,他们会根据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并要求公司支付拖欠的工资。另外,还可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,无需律师费用,通过仲裁裁决书向公司索赔,如仍不赔偿,可申请法院强制执行。此外,投诉也可通过当地人力资源网站或市长信箱进行,还可以向当地劳动局投诉。这些途径将帮助您维护自身权益。
1.先和公司协商。
2.电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
3.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4.可以到当地人力资源网站进行投诉,也可以到市长信箱。
6.到当地劳动局进行投诉。
延伸阅读
单位拖欠工资如何维权?
当单位拖欠工资时,您可以采取以下措施来维权。首先,与单位进行沟通,了解拖欠工资的原因和解决方案。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,并提供相关证据,如工资条、劳动合同等。同时,您可以咨询专业律师,了解法律维权途径和策略。在维权过程中,保留好相关证据,如书面通知、邮件、短信等,以备后续使用。最重要的是,坚持维权,不放弃自己的合法权益。请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据您所在地的法律法规和实际情况进行。
结语:当单位拖欠工资时,您可以先与公司协商解决。如果无法达成一致,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,您还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔,如单位仍不赔偿,可申请法院强制执行。此外,您还可以到当地人力资源网站进行投诉,或者向市长信箱反映问题。如果以上措施仍无效,您可以考虑到当地劳动局进行投诉。在维权过程中,建议保留相关证据,并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。请注意,以上仅为参考,具体操作应根据您所在地的法律法规和实际情况进行。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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