法律规定哺乳期间会被拘留吗？-法律问答|晖律网

法律规定哺乳期间会被拘留吗？

回答于2024-04-21 阅读（2703）

律师回答

摘要：哺乳期妇女一般不会被拘留，根据《刑事诉讼法》规定，怀孕或正在哺乳婴儿的妇女可以申请取保候审，不致发生社会危险性。此外，法定哺乳期为每天一个小时，单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或降低工资。在现实生活中，哺乳期妇女不会被采取拘留措施。

一、法律规定哺乳期间会被拘留吗?
哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的：
1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚;
2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审;
3、被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。
《刑事诉讼法》第六十七条的规定，
“患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的”可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。对哺乳期的妇女，即使是行政处罚，按行政处罚法，也不执行行政拘留处罚。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
二、法定哺乳期是多长时间
法律规定孩子未满一岁的，每天哺乳时间为一个小时。
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
在我们的现实生活当中，女性在哺乳期一般是不会被采取拘留这样的一种措施的，不管是治安拘留还是刑事拘留都是不会被采取的，比如说我们国家《刑事诉讼法》当中明确的规定了，如果是在哺乳期的话，那么符合取保候审的条件是可以申请取保候审的。

延伸阅读

结语：根据法律规定，哺乳期妇女一般不会被拘留。对于怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，违反治安管理处罚法只会受到行政拘留处罚，但不执行行政拘留。正在哺乳自己婴儿的妇女，如果不会对社会造成危险，可以采取取保候审措施。被判处刑罚的怀孕或正在哺乳的妇女，可以暂予监外执行。根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定，哺乳期妇女可以申请取保候审。因此，在现实生活中，哺乳期妇女不会被采取拘留措施。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章家庭保护第十七条未成年人的父母或者其他监护人不得实施下列行为：
（一）虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力；
（二）放任、教唆或者利用未成年人实施违法犯罪行为；
（三）放任、唆使未成年人参与邪教、迷信活动或者接受恐怖主义、分裂主义、极端主义等侵害；
（四）放任、唆使未成年人吸烟（含电子烟，下同）、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌他人；
（五）放任或者迫使应当接受义务教育的未成年人失学、辍学；
（六）放任未成年人沉迷网络，接触危害或者可能影响其身心健康的图书、报刊、电影、广播电视节目、音像制品、电子出版物和网络信息等；
（七）放任未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所；
（八）允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动；
（九）允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约；
（十）违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益；
（十一）其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为。
中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第四章对严重不良行为的矫治第四十八条专门学校应当与接受专门教育的未成年人的父母或者其他监护人加强联系，定期向其反馈未成年人的矫治和教育情况，为父母或者其他监护人、亲属等看望未成年人提供便利。

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