1、7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

1、7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等形式维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

法律分析：一、7天试用期被辞退无工资怎么办1、7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析：一、试用期7天被辞退工资怎么算试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不...查看全文

1、7天试用期被辞退不支付薪资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方法维护自己的利益。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

试用期内被解雇的员工在劳动合同解除时可以得到工资，必须一次性支付。试用期工资不能低于本单位相同岗位的最低工资或者所在地的最低工资标准，并且不能低于劳动合同约定工资的80%。...查看全文

1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期三天被辞退有工资吗 试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办 劳动者可以向...查看全文

一、试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办 1、依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：试用期干了十天被辞退就拿十天的试用期工资。试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：一、试用期三天被辞退工资怎么算试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

法律分析:试用期被辞退还无故扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

试用期被辞退有工资，可以要求立即结算；被辞退无工资可投诉或申请劳动仲裁；劳动争议可适用劳动争议调解仲裁法；用人单位拖欠工资可投诉。试用期内被辞退未支付工资，劳动者可通过投诉或仲裁维护自身权益，获得应得的劳动报酬。...查看全文

在试用期内被违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿标准的赔偿金，每工作满一年单位需赔偿两个月工资；但若劳动者因不符合录取条件等被解雇，则无赔偿金或补偿金。...查看全文

法律分析：分情况。试用期七天被辞退，公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。七天一般赔偿一月的工资。法律依据：...查看全文

试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办七天试用期被辞退没有工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。试用期内，如果劳动者正常提供了劳动，单位应当支付劳动报酬；未签订劳动合同，属于违法，从建立劳动关系...查看全文

法律主观：劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，劳动者试用期7天工资应当按照劳动双方约定的工资执行，劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。...查看全文

试用期内被辞退且未支付工资的劳动者，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自己权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金...查看全文

试用期对于劳动者和用人单位双方来说都比较重要。虽说是一个双向选择过程但是试用期确是有很多猫腻，很多不法单位经常喜欢在试用期大作文章。那么试用期三天被辞退怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一...查看全文