法律分析：一、试用期干了几天路费报销不
试用期若员工因个人原因离职的，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金；若劳动者离职是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。
劳动者在试用期出差的，出差产生的费用应该报销，出差费用应该按实用实报，用多少报销多少，可以参与国家机关工作人员出差报销的规定处理。
二、出差报销范围及标准
1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等等
三、没办理入职怎么索要工资
员工与单位建立了 事实劳动关系 ，这受法律保护的。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、 证人 证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排 加班 不支付加班费的; 4、解除或者 终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 试用期是每个员工去到每一家单位都会经历的事情，试用期除了需要关注工资的事项，更重要的是需要将试用期时限确定清楚。员工在试用期期间与正式员工一样享有各项权益，同样受到法律的保护。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
