非全职员工需要签劳动合同吗?

律师回答

法律分析:一、非全职员工需要签劳动合同吗?
需要,《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同
二、非全日制用工合同解除条件
1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
非全日制员工需要签劳动合同吗

法律分析:非全日制员工,不是必须要签书面的劳动合同。员工可以与用人单位订立口头的协议,其劳动关系也会成立。但是如果员工与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

非全日制员工需要签劳动合同吗

非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...查看全文

兼职员工需要签劳动合同吗

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,双方可自愿决定是否签合同。 作为劳动者,如果是兼职,但其工作时长已经超过非全日制用工时长,则用人单位应与自己签订劳动合同。如果用人单位不签...查看全文

兼职员工需要签劳动合同吗

法律分析:兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...查看全文

非全日制员工要求签劳动合同吗?

律师解答: 非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...查看全文

非全日制员工要求签劳动合同吗?

法律解析: 非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...查看全文

非全日制员工是否需要签订劳动合同?

非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制员工劳动合同 非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工不签劳动合同怎么补偿 ...查看全文

兼职员工需要签订劳动合同吗?

律师分析: 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是...查看全文

兼职员工需要签订劳动合同吗?

法律解析: 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是...查看全文

非全日制用工需要签订劳动合同吗

法律分析:非全日制用工,并不是必须要签书面的劳动合同。虽然非全日制用工的双方当事人可以依法订立书面的劳动合同,但是也可以依法订立口头的协议,上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

非全日制用工需要签订劳动合同吗

法律分析:一、非全日制用工需要签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...查看全文

非全日制用工需要签订劳动合同吗

法律分析:非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与...查看全文

兼职的员工需要签订劳动合同吗?

律师分析: 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

兼职的员工需要签订劳动合同吗?

法律解析: 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

非正式员工要签劳动合同吗

劳动合同的主旨是:劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字或盖章生效;劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款;采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动...查看全文

兼职人员需要签劳动合同吗

兼职员工需签劳动合同,未签合同可要求双倍工资。劳动合同有纠纷风险,可聘请律师起草或审查合同,申请仲裁要求赔偿双倍工资。解决方案需具体分析,建议咨询专业律师。...查看全文

非全日制工作要签劳动合同吗

法律分析:非全日制劳动合同可以签订也可以不签订。如果不签订劳动合同也可以约定口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工...查看全文

非全日制工作要签劳动合同吗

非全日制工作要签劳动合同吗 依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

非全日制用工要签劳动合同吗

法律分析:非全日制用工要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,非全日制用工可以采用口头形式签订。从事非全日制用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同履行的前提下与一个或者一个以上用人单位...查看全文

员工离职需要签解除劳动合同

法律分析:离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...查看全文