根据《劳动合同法》第四十八条,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者希望继续履行合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续,用人单位则需依照法规第八十七条支付赔偿金。劳动者在本单位工作年限、月工资水...查看全文

法律分析:劳动合同法第四十七条的赔偿内容:用人单位给劳动者的经济补偿，是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿等。...查看全文

解除劳动合同的赔偿内容包括：1、用人单位按照法律规定解除合同并符合条件时，应按照工龄支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资；2、如违反解除合同规定，则需要支付经济补偿金的两倍赔偿。...查看全文

法律分析:解除劳动合同的赔偿内容有:_x000D_ 1、用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资；_x000D_ 2、违反解除合同的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。...查看全文

劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动...查看全文

劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、劳劳动合同满10年的内容规定是怎么样的？劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第五十一条规定的内容:企业职工一方与用人单位通过平等协商可以签订集体合同；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体合同事项包括劳动报酬...查看全文

劳动合同禁止收取定金、保证金或抵押金，禁止低于最低工资标准支付工资，禁止劳动者支付违约金。劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。用人单位应提供必要的劳动条件，支付劳动报酬，并保障劳动者的权益和待遇。...查看全文

劳动合同法规定陪护假的主旨是：一些地方法规对于晚婚、晚育的职工提供了特定的奖励假期，包括增加婚假和产假的天数，以及给予奖励或适当奖励。此外，劳动合同的概述是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，劳动合同应遵循平等自愿、协...查看全文

《劳动合同法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，具体赔偿如下：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有...查看全文

法律分析:毁约的劳动合同赔偿标准是合同有约定的，按其约定；如果合同无约定的，则可按给另一方造成的实际损失来进行赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《...查看全文

法律分析：解除劳动合同的条款的内容是：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华...查看全文

劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同终止的情形内容是： 1、劳动合同期满的，或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或...查看全文

劳动合同终止的情形内容是： 1、劳动合同期满的，或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决...查看全文

法律分析:劳动合同终止的情形内容是：1、劳动合同期满的，或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；3、用人单位被依法宣告破产的；4、用人单位被...查看全文

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第39条内容是怎样的?劳动合同法第39条内容是如下，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务...查看全文