录用通知与合同冲突怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问录用通知与合同冲突怎么办

法律分析:录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知只是用人单位向劳动者发放的邀约函，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最...查看全文

问录用通知与合同冲突怎么办？

律师分析：录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知只是用人单位向劳动者发放的邀约函，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能...查看全文

问录用通知与协议冲突怎么办？

答

律师解答：录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知只是用人单位向劳动者发放的邀约函，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能...查看全文

问录用通知与合同工资冲突怎么处理

答

法律分析:1、如果合同上约定了工资，而公司没有足额支付，你完全可以要求补足。2、如果被拒绝，可以随时提出解除劳动合同，并要求补足工资、支付经济补偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问录用通知与合同工资冲突怎么处理？

答

律师分析： 1、如果合同上约定了工资，而公司没有足额支付，你完全可以要求补足。 2、如果被拒绝，可以随时提出解除劳动合同，并要求补足工资、支付经济补偿金等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动...查看全文

问录用告知与合同冲突怎么处理

答

法律解析：录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知只是用人单位向劳动者发放的邀约函，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能...查看全文

问录用告知与合同薪资冲突怎么处理

答

法律解析： 1、如果合同上约定了工资，而公司没有足额支付，你完全可以要求补足。 2、如果被拒绝，可以随时提出解除劳动合同，并要求补足工资、支付经济补偿金等。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动...查看全文

问录用通知与协议工资冲突怎么处理？

答

律师解答： 1、如果合同上约定了工资，而公司没有足额支付，你完全可以要求补足。 2、如果被拒绝，可以随时提出解除劳动合同，并要求补足工资、支付经济补偿金等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动...查看全文

问录用告知与协议薪资冲突怎么处理？

答

法律解析： 1、如果合同上约定了工资，而公司没有足额支付，你完全可以要求补足。 2、如果被拒绝，可以随时提出解除劳动合同，并要求补足工资、支付经济补偿金等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动...查看全文

问录用告知与协议薪资冲突怎么处理？

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问口头协议与合同冲突怎么办

答

法律分析：口头协议与合同冲突，以合同为准。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。...查看全文

问合同内容与法律相冲突怎么办

答

合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。合同内容与法律相冲突怎么办...查看全文

问补充协议与原合同冲突怎么办

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法律分析：补充协议条款与原合同不一致或发生冲突的，应当以补充协议为准。订立补充协议时一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以补充协议为准。”如果是原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律...查看全文

问合同内容与法律相冲突怎么办

答

当合同内容与法律相冲突时，当事人可向法院或仲裁机构申请确认相应合同条款无效。根据法律规定，有效的民事法律行为不得违反法律法规的强制性规定。因此，在签订合同时，当事人应确保合同内容合法合规，违反法律的合同条款为无效条款。...查看全文

问补充协议与原合同冲突该怎么办

答

补充协议与原合同冲突处理：1、双方的基本信息要全面具体；2、说明制定补充协议的原因；3、协议补充或变更的内容。补充合同约定与主合同约定发生冲突时，以后期约定条款为准执行。因此，补充合...查看全文

问补充协议与原合同冲突时怎么办

答

如果发现补充的协议条款和已经签订的原合同不一致或者发生冲突的时候，应该以补充协议为准。因此，如果一旦发现补充条款与主合同的条款发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准。一般签订完合同之后，如果发现还有内容需要补充，可以再拟定补充协...查看全文

问补充协议与原合同冲突该怎么办？

答

法律分析：一、补充协议与原合同冲突该怎么办？补充协议与原合同冲突的办法如下：1.补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。...查看全文

问补充协议与原合同冲突时怎么办？

答

律师分析：如果发现补充的协议条款和已经签订的原合同不一致或者发生冲突的时候，应该以补充协议为准。因此，如果一旦发现补充条款与主合同的条款发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准。一般签订完合同之后，如果发现还有内容需要补充，可以...查看全文

问遗赠扶养合同与遗嘱冲突怎么办？

答

律师解答：遗赠扶养协议与遗嘱冲突的以遗赠扶养协议为准。法律关于继承权的规定：有遗赠扶养协议的，遗赠扶养协议优先；没有协议的，看是否有遗嘱，有遗嘱的按照遗嘱继承；既没有协议，也没有遗嘱的，就按照法定继承。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业名称权冲突与商标权冲突怎么办

答

企业名称权与商标权的冲突主要体现在将在他人企业名称中使用相同或相似的字号作为商标,可能导致相关公众误解企业名称所有人与注册商标人的关系,以及在他人注册商标中使用相同或相似的字体登记为企业名称中的字号,同样可能导致相关公众误解商标注...查看全文