试用期辞职了但年终绩效还有吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期辞职有绩效工资吗

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如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基本工资。...查看全文

问试用期辞职有绩效工资吗

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法律分析:如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资；如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基本工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问试用期离职绩效还发吗

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如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资；如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基本工资。法律依据 ...查看全文

问试用期的绩效辞职之后要给吗

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法律分析：一、试用期的绩效辞职之后要给吗绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分...查看全文

问有责底薪的公司，但是我在试用期间还没业绩，试用期辞职有工资吗？

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工资不得低于郑州市最低工资标准，即使在试用期内没有业绩，也应有基本工资。如公司拒付工资，保留凭据，向劳动监察大队投诉，如无果可申请劳动仲裁。(77字)...查看全文

问签过合同但还在试用期能辞职吗

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一、签过合同但还在试用期能辞职吗试用期提前3天通知就可以离开了。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问试用期微信辞职有效吗？

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法律分析：有效，相关法律法规并没有规定试用期辞职必须采用书面形式，其对于辞职的申请形式没有强制性要求，因此指套是能够有效通知用人单位的方式，包括微信聊天，都是可以申请辞职解除劳动合同的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期微信辞职有效吗？

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问绩效是只有过了试用期才有吗

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法律分析：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，...查看全文

问绩效是只有过了试用期才有吗

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问试用期工资有绩效吗？

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律师分析：劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资...查看全文

问试用期薪资有绩效吗？

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法律解析：劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资...查看全文

问试用期有绩效薪资吗

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法律解析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不...查看全文

问试用期绩效不达标辞退有赔偿吗

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根据劳动法规定，绩效不达标被辞退的赔偿标准根据员工在该单位的工作年限来确定。每满一年工作，赔偿一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算。工作不满六个月的，赔偿半个月工资。若员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的...查看全文

问辅警辞职了年终奖还有吗

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法律分析：根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬...查看全文

问试用期有没有绩效

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律师分析:试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期内微信辞职有效吗？

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法律分析：试用期内用微信辞职的，也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形...查看全文

问试用期内微信辞职有效吗？

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法律分析：试用期用微信辞职也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

问试用期有年终奖吗

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法律分析：试用期不一定有年终奖，因为根据《劳动合同法》，只规定了试用期的基本工资是必须发放的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是年终奖...查看全文

问试用期过了辞职有工资吗

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法律分析:不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文