产假6个月没工资只交社保-法律问答|晖律网

相关法律问题

问产假6个月没工资只交社保

法律分析：这种行为是违法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女...查看全文

问产假6个月的工资标准？

律师解答：首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理; 其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的; 陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定...查看全文

问产假6个月的工资规定

答

首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理; 其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的; 陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支...查看全文

问产假6个月的工资规定？

答

律师分析：首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理; 其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的; 陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定...查看全文

问产假6个月都有工资吗

答

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保...查看全文

问产假6个月都有工资吗

答

法律分析：一、产假6个月都有工资吗产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。...查看全文

问公司超过6个月没交社保

答

如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金...查看全文

问7月发6月工资扣哪个月社保

答

七月发放六月工资时，扣除的是六月份的社会保险费。根据相关法律规定，社会保险是一种为那些因为健康原因、暂时失去工作岗位或丧失劳动能力而遭受损失的人提供收入或补偿的社会和经济制度。主要的保险项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险...查看全文

问工作6个月没有签劳动合同没交社保

答

随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另...查看全文

问工作6个月没有签劳动协议没交社保？

答

律师解答：随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另...查看全文

问工作6个月没有签劳动合同没交社保？

答

律师分析：随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另...查看全文

问工作6个月没有签劳动合同没交社保

答

法律分析:随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算...查看全文

问社保补发工资补6个月还是7个月

答

社保养老金通常在七月份补发前六个月上调的金额，具体情况请咨询当地社保局。养老金调整方案每年六月或七月公布，公布后补发前期上调的金额。...查看全文

问产检假是6个月只有1天吗

答

法律分析:产检假一般是6个月只有1天。在女职工怀孕的前6个月中，每月可享受1天的产检假；在怀孕的第7个月:也可享受1天产检假；而第8个月可享受2天的产检假；第9个月及以上的，每月可享受4天产检假，但包括2天的预产假。...查看全文

问社保6个月没交,补交上能连续吗

答

社保补缴指的是因为某些情况造成社保中断缴费,期间几个月没有缴费,而如今因为招调或是转户口等其他缘故,必须补以前没能缴纳的部分,进而得到完整的社保缴费期,以保证招调落户等工作正常进行。那么社保补缴可以补几个月?补缴后算连续缴纳吗?一...查看全文

问单位6个月没交社保怎么赔偿

答

劳动法规定单位为员工交社保是强制性的措施，也就是说单位必须要为员工缴纳社保，除非是员工自动的放弃要求单位不用交社保。员工要是遇到单位没有给自己交社保的情况可以要求赔偿，那么，单位未交社保如何赔偿?针对相关问题晖律网小编做了详细介绍...查看全文

问工作6个月没有签劳动协议没交社会保险？

答

法律解析：随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另...查看全文

问产假6个月的薪资标准？

答

法律解析：首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理; 其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的; 陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定...查看全文

问产检假是否为6个月只需1天？

答

产检假不仅仅是6个月只有1天，怀孕前6个月每月可享受1天产检假，第7个月1天，第8个月2天，第9个月及以上每月可享受4天产检假，包括2天预产假。女职工产假期间有工资和生育津贴，参加生育保险的按照上年度职工月平均工资标准支付，未参加...查看全文

问社保断交6个月怎么办

答

社保需要连续缴纳，中途断缴对于养老和医疗保险影响很大，特别是医疗保险，如果生病住院，社保断缴就不能进行报销。所以，大家的社保最好不要出现断缴的情况。社保断交6个月怎么办？下面晖律网网就给大家解答下。社保断交6个月怎么办一、社保断...查看全文