产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
延伸补充：
1、陪产假工资怎么算
许多男士在妻子生宝宝的时候，都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是，很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话，陪产假工资怎么算?
在2014年的最新规定中，只有规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。
另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的，那么男士一旦要休假，可能还要扣除一定的工资。
2、所有单位产假都有工资吗
“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?
原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。
如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。
