劳务派遣工作流程：依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付劳动报酬。
劳务派遣工作流程怎么走
劳务派遣是当前常见的一种用工形式，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣的机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。其具体的工作流程是可以分为沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算等几个阶段。沟通协商阶段是指劳务派遣企业与用工企业沟通协商，确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题；沟通协商阶段完成后，由劳务派遣企业和用工单位签订合同，然后再由劳务派遣企业向用工企业派出人员进场服务，最后是劳务结束后结算。
劳务派遣工作流程是怎样的
一、业务洽谈1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;3、代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。六、要求劳务人员提供的资料1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;七、签订劳动合同1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2、宣讲外派劳务人员规章制度;3、填写xx人力资源有限公司员工登记表。八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。九、办理各项保险手续1、首次参保的人员应提供身份证复印件;2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续.
劳务派遣的流程有哪些
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣有哪些规定
劳务派遣规定如下：一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。三、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣有哪些好处
一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
