法律分析:一、业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格，...查看全文

律师分析： 一、业务咨询 初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析 1、具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。 2、...查看全文

法律分析:劳务派遣工作流程是:沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第九条_...查看全文

劳务派遣工作流程：依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用工单位支付劳动报酬。 劳务派遣工作流程怎么走 劳务派遣是当前常见的一种用工形式，劳务派遣又称人...查看全文

法律分析:劳务派遣工作的流程:由用人单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司招聘员工并与其签订劳动合同，进行岗前培训再将员工派遣至用人单位。劳动合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

律师分析： 劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动法规定，劳务派遣工在想要离职前应当要一个月前左右通知用人单位，劳务派遣方或者第三方，与用人单位协商后解除劳动合同。那么劳务派遣工辞职的流程是什么?一、劳务派遣工辞职的流程(一)员工辞...查看全文

律师分析:在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务...查看全文

劳动关系的成立与解除不仅仅依赖于是否签订劳动合同，而是在劳动者开始提供劳动时就已经形成。即使没有签订劳动合同，劳动者离职仍需履行相应的告知程序，否则可能承担法律责任。...查看全文

律师分析： 在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工...查看全文

法律分析：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 被派遣劳动者提前30日以...查看全文

仲裁是一种由非司法机构的仲裁员组成的裁决机制，当事人根据仲裁协议自愿将争议提交仲裁庭，受裁决约束。仲裁机构以民间团体为主，受理案件的管辖权来自双方协议。...查看全文

法律分析： 　　1、业务洽谈 　　（1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等； 　　（2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； 　　（3）了解劳务...查看全文

劳务派遣员工辞职流程：提前30天书面通知派遣公司，派遣公司通知用工单位并办理工作交接，结清工资及相关费用。 劳务派遣员工被辞退赔偿：根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，劳务派遣单位解除劳动合同需支付经济补偿，包括被派遣劳动者...查看全文

法律分析:劳务派遣的办理程序是:用工单位向劳务派遣单位提供岗位需求信息并订立劳务派遣协议，由劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同并按月支付劳动报酬、办理社会保险。如果合同期满或者中止合同，解除劳务派遣组织与用工单...查看全文

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工怎么辞职?其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手...查看全文

法律分析：一、劳务派遣解约流程劳务派遣解聘条件如下：1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.劳务派...查看全文

法律分析:劳务派遣的流程:先由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同；然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；再由派遣单位将劳动者派往用工单位；最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； (2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； (3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考...查看全文

一、被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派...查看全文