用人单位在试用期违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的双倍；无过错辞退员工无需支付赔偿金；无过错辞退员工只需支付补偿金，按工作时间每满一年支付一个月工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞退补偿标准根据公司的过错情况而定。公司有过错时，补偿员工三个月工资；公司违法辞退员工时，赔偿六个月工资；如果公司无过错，员工有重大过错，则没有补偿。根据法律规定，经济补偿按照员工在公司工作的...查看全文

1、公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、如果是过错性辞退，则不需要赔偿；3、如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 公司辞退员工需要怎么赔偿 用...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

公司辞退员工需要支付赔偿，但员工如果存在违法的行为，或者存在合同中约定的违约情况而需要辞退的，那么是不需要支付赔偿的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误。 一、公司辞退...查看全文

法律分析：一、员工盗窃辞退需要支付赔偿吗1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

辞退员工需支付双倍赔偿，但需满足劳动合同法规定的条件。若员工没有严重违规或失职，用人单位非法解除劳动合同时，应支付双倍经济补偿。根据劳动合同法第48条，若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按照第47条规定的经济...查看全文

在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位在解雇员工时需支付经济补偿金。但在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，如员工主动离职或用人单位因业务调整需要裁员等情形。在这种情况下，用人单位需依法给予员工相应的赔偿。员工可以在1年内免费...查看全文

公司辞退员工赔偿标准：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

伤残赔偿应根据伤情鉴定、刑事责任等因素确定，包括伤残赔偿标准、医疗费、康复费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，误工减少的收入，辅助器具费和残疾赔偿金。...查看全文

申请强制执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。执行费标准根据执行金额或价额不同而有所不同。执行过程中，人民法院还会收取实际支出费用。申请人无需再向法院交纳申请费，费用直接从被执...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被辞退的劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

2015年工伤死亡赔偿标准总结：一次性工亡补助金为576,880元，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据工亡职工本人工资的比例给予。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，享受丧葬补助金和供养亲属抚...查看全文

员工入职不到半年被单位无故辞退，根据劳动法规定，可协商经济补偿和赔偿金。标准为半个月工资的经济补偿金和一个月工资的赔偿金，合计一个半月工资。如对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁。...查看全文

私营企业违法辞退员工要赔偿。根据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期辞退必须补偿？真相：不是解析：因劳动者有下列情形之一的...查看全文

用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...查看全文

员工过错辞退不需要支付经济补偿金，除非违反公司规章制度，有书面证据证明。根据《劳动合同法》规定，只有特定情况下才需要支付补偿金，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。单位可以拒绝赔偿要求。...查看全文

法律分析：试用期未满被辞退有补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工这...查看全文