今年59岁的员工是否可以被辞退？若被辞退，需支付多少补偿？
在许多国家，包括中国，年龄歧视是被禁止的。根据劳动法，雇主不得因员工年龄而辞退他们，这包括59岁的员工。如果雇主违反了这一规定，员工可以寻求法律救济。然而，如果辞退是基于其他合法的原因，例如员工的绩效或行为问题，那么辞退可能是合法的。至于补偿金额的确定，这取决于多个因素，如员工的工龄、工资水平、劳动合同条款等。通常情况下，雇主应根据相关法律规定支付合理的经济补偿，以弥补员工的损失。具体的补偿金额应根据个案具体情况进行评估，并可通过协商、仲裁或法律程序解决。重要的是确保公平和合法的处理，避免年龄歧视行为的发生。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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女员工59岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退可以拿到赔偿金吗女员工59岁被辞退有没有赔偿，需要视情况而定。 劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获...查看全文
59岁男员工因年龄歧视被辞退，是否有赔偿？
根据《劳动法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资作为补偿，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订...查看全文
员工被辞退是否需要补偿？
被违法辞退后，工作4个月的员工可以要求用人单位赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据员工在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。被辞退的员工...查看全文
老员工被辞退的补偿是多少
法律分析：一、老员工被辞退的补偿是多少用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商，将其...查看全文
工作一年的员工被辞退需要补偿多少
员工被辞退需要支付经济补偿金，标准是工作满一年支付两个月工资。辞退补偿金应在离职后的半个月内发放。超过退休年龄的员工不符合经济补偿条件，只需办理退休手续享受养老金待遇。...查看全文
今年59岁还差一年才退休，被公司辞退怎么办？
劳动者满15年工龄且五年内即将退休时，用人单位不能裁员或无过错性辞退，只能与劳动者协商一致解约或采取过错性辞退。根据《劳动合同法》第42条，劳动者满足以下情形之一时，用人单位不能解除劳动合同：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职...查看全文
辞退50岁女员工需要支付补偿么
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 满足...查看全文
辞退50岁女员工需要支付补偿么？
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 满足...查看全文
辞退50岁女员工需要支付补偿嘛？
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 满足...查看全文
辞退50岁女员工需要支付补偿吗？
法律分析：用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞...查看全文
辞退50岁女员工需要支付补偿吗？
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 满足...查看全文
九年内被辞退的员工补偿金是多少？
辞退赔偿补偿金根据劳动者在单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，支付的标准为职工月平均工资的三倍，但最高不超过十二年。...查看全文
员工试用期被辞退是否需支付赔偿金？
用人单位在试用期违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的双倍；无过错辞退员工无需支付赔偿金；无过错辞退员工只需支付补偿金，按工作时间每满一年支付一个月工资。...查看全文
被辞退员工是否有补偿？
员工不服从安排被辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。未经协商调动员工工作岗位，不服从安排将员工辞退需支付赔偿金；但如果员工不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，被辞退不需赔偿。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、...查看全文
员工被辞退是否有补偿？
企业辞退员工补偿原则：无故辞退需支付双倍补偿；合同到期辞退需支付经济补偿；单位裁员需支付经济补偿；员工违纪不需支付补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文
不满一年的员工被辞退补偿多少?
公司辞退员工需合法，员工可要求单位继续履行合同或支付补偿金。补偿金为一个月工资，未提前通知需额外支付一个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
半年以上员工被辞退补偿？
律师分析： 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
辞退员工需支付的赔偿费用是多少？
劳动合同期内辞退劳动者的经济补偿金支付取决于辞退原因和方式。违法解除需支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资；协商一致解除仅需支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；劳动者存在违法情形则无需支付经济补偿金，但用人单位需提供证据并书面...查看全文
工作10年以上的企业员工，若被辞退可获得多少赔偿？
企业违法解除劳动合同时，对于在企业工作10年以上的员工，公司应支付两倍的经济补偿金，以员工工资为基数，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。...查看全文
今年59岁员工因劳动法规定被企业老板辞退，将获得怎样的补偿？
根据第四十条规定，用人单位可以提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同，条件包括劳动者因病或非工伤无法从事原工作，无法胜任工作经过培训或调整岗位，以及劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行且未能协商达成变更协议。补偿...查看全文
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李硕
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