九年内被辞退的员工补偿金是多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作九年被辞退补偿多少钱

答

律师分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

问工作九年被辞退补偿多少钱

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法律分析：一、工作九年被辞退补偿多少钱工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问工作九年被辞退补偿多少钱？

答

律师分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

问员工被辞退工作15年补偿金有多少？

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一、员工被辞退工作15年补偿金有多少? 员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资...查看全文

问员工工作15年辞退补偿金是多少

答

员工工作15年辞退补偿金计算标准及辞退补偿协议范本。根据劳动法规定，员工工作15年应支付12个月工资作为经济补偿金。辞退补偿协议需包括解除合同日期、物品归还、经济补偿金支付等条款。如有争议，可通过劳动仲裁解决。员工主动辞职则无需支...查看全文

问辞退九年员工补偿标准

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工作九年被辞退，应获得九个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问老员工被辞退的补偿是多少

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法律分析：一、老员工被辞退的补偿是多少用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商，将其...查看全文

问工作6年被辞退补偿金是多少？

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一、工作6年被辞退补偿金是多少?工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金...查看全文

问2024年工作3年被辞退员工补偿金标准是多少

答

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

问2024年工作3年被辞退员工补偿金标准是多少

答

在用人单位工作三年被无故辞退的补偿金是三个月的工资，但除了当月的工资之外，这三个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资来计算的。另外，辞退时能领到补偿金的前提条件是被单位给违法辞退的，因自身过错被辞退的就没有补偿金了。...查看全文

问2024年工作3年被辞退员工补偿金标准是多少

答

法律分析：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

问员工两年辞退后的补偿金额是多少？

答

工作两年被辞退，补偿标准是支付两个月工资。根据劳动法规定，解除劳动合同时，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。女职工在哺乳期内被解雇，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。违反解除合同的用人单位应支...查看全文

问3年合同期内，员工被辞退的赔偿金额是多少？

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合同期满后辞退员工，根据劳动合同法，用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退支付3个月工资，违法辞退支付6个月工资，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个...查看全文

问半年内被公司辞退的员工能获得多少补偿？

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被辞退的员工根据法律规定可获得10-12个月的补偿工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过12年。如果辞退存在过错，则需支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继...查看全文

问不满一年的员工被辞退补偿多少?

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公司辞退员工需合法，员工可要求单位继续履行合同或支付补偿金。补偿金为一个月工资，未提前通知需额外支付一个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问员工在3年内被辞退，最多能获得多少补偿？

答

辞退员工补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，3年合同期辞退员工需支付经济补偿，非过失性辞退为3个月工资，违法辞退为6个月工资，过失性辞退无需赔偿。经济补偿金按劳动年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

问2024年工作3年被辞退员工补偿金标准是多少呢

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问工作九年被辞退补偿几钱？

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律师解答：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

问一年内员工辞退补偿？

答

律师分析：劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可...查看全文

问工作一年的员工被辞退需要补偿多少

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员工被辞退需要支付经济补偿金，标准是工作满一年支付两个月工资。辞退补偿金应在离职后的半个月内发放。超过退休年龄的员工不符合经济补偿条件，只需办理退休手续享受养老金待遇。...查看全文