结论：工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资解析：
1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;
2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
《劳动法》第八十七条规定【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工两年辞退后的补偿金额是多少？
律师回答
摘要：工作两年被辞退，补偿标准是支付两个月工资。根据劳动法规定，解除劳动合同时，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。女职工在哺乳期内被解雇，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。违反解除合同的用人单位应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。
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员工离职后是否有权获得补偿金？
根据劳动法规定，员工在离职后可能有权获得补偿金。具体是否有资格以及补偿金额的多少，取决于多种因素。首先，员工的离职原因是关键因素之一。如果员工被解雇或遭受不公正对待，他们很可能有权获得补偿金。其次，员工与雇主之间的合同条款也会影响补偿金额。合同中可能包含了离职补偿的具体规定。最后，员工在公司工作的时间也是决定补偿金额的重要因素。通常来说，员工在公司工作的时间越长，可能获得的补偿金额也越多。因此，具体的补偿金额需要根据个人情况和相关法律规定来确定。建议员工在离职前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据劳动法规定，员工在离职后可能有权获得补偿金。具体是否有资格以及补偿金额的多少，取决于多种因素。首先，员工的离职原因是关键因素之一。如果员工被解雇或遭受不公正对待，他们很可能有权获得补偿金。其次，员工与雇主之间的合同条款也会影响补偿金额。合同中可能包含了离职补偿的具体规定。最后，员工在公司工作的时间也是决定补偿金额的重要因素。通常来说，员工在公司工作的时间越长，可能获得的补偿金额也越多。因此，具体的补偿金额需要根据个人情况和相关法律规定来确定。建议员工在离职前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据劳动法规定，员工在离职后可能有权获得补偿金。具体补偿金额的计算取决于多种因素，包括离职原因、合同条款和工作时间。根据劳动法第八十七条规定，工作两年被辞退的劳动者补偿标准是支付两个月的本人工资。然而，具体的补偿金额需要根据个人情况和相关法律规定来确定。建议员工在离职前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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