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一、辞退补偿金怎么计算 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。 &nbs...查看全文
工作两年被辞退,补偿标准是支付两个月工资。根据劳动法规定,解除劳动合同时,经济补偿按工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。女职工在哺乳期内被解雇,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。违反解除合同的用人单位应支...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...查看全文
工作一年半被辞退的补偿标准根据辞退原因而定,按每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,最高不超过十二年。赔偿基数以应发工资为准,不以基本工资或实发工资...查看全文
员工被辞退赔偿工资标准,按劳动年限支付,每满一年一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月半个月工资。违法解除劳动合同的辞退,支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文
公司辞退员工补偿标准是双倍的经济补偿金,仅针对公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
员工工作一年半被辞退应按工龄要求赔偿,赔偿金可通过协商、仲裁或诉讼获得。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。不能辞退员工的情形有从事职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期及连续工作...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文
工作半年以上被辞退,非过失性辞退,用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资;违法辞退则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文
工作半年以上被非过失性辞退,用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资;违法辞退应支付两倍经济补偿,半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文
辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 经济补偿按劳动者...查看全文
法律分析:一、辞退员工补偿金的发放时间是怎样的?辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内,完成经济补偿金的发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...查看全文
辞退员工补偿金的发放时间及计算基数是根据劳动法规定的。补偿金应在解除劳动合同后15日内发放,按劳动者在单位工作年限支付。工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,包括加班加点劳动报酬。用人单位需出具解除劳动合同证明,...查看全文
劳动合同解除的经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定进行调整。根据第三十九条,劳动者被解除合同的情况下,没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同时,根据第四十六条,应支付两个月工资的经济补偿。然而,如果用人单位违反规定解除劳动合同...查看全文
法律分析:员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度,或者因为旷工造成用人单位损失的,用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。员工因为旷工对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应向被违法辞退的三方员工支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而,若劳动者有违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错行为,用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文
法律分析: 员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了,只要不是自身原因的话,公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿,是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...查看全文
法律分析:一、工作两个月被辞退怎么补偿员工工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...查看全文
新劳动法规定了辞退赔偿双倍的具体规定:用人单位无故辞退劳动者需支付2个月工资作为赔偿金;违反劳动合同法规定解除合同的需支付经济补偿金;经济补偿金按劳动者工作年限计算;月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付;违反法规定解除合同需支付...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在...查看全文
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