辞退生病员工的补偿金有多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问生病辞退后的补偿金有多少？

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前通知并解除合同，支付经济补偿；在医疗期内，用人单位不得违法解除合同，否则需支付双倍赔偿金。...查看全文

问辞退生病员工的补偿金标准

员工生病期间，公司可以根据法定条件辞退员工。在法定医疗期内，若员工无过错，公司不得辞退；医疗期满后，若员工无法从事原工作且无其他安排，公司需提前30天通知或额外支付一个月工资才能辞退。此外，公司还需按工作年限支付经济补偿金，每年支...查看全文

问生病员工辞退补偿？

答

律师分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：二倍赔偿金，代通知金，经济补偿金。另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。...查看全文

问辞退生病员工补偿标准2024

答

病退员工补偿标准：违反劳动合同法解除或终止合同的单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若直接开除且不调整岗位，应支付双倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工被辞退工作15年补偿金有多少？

答

一、员工被辞退工作15年补偿金有多少? 员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资...查看全文

问员工有病辞退如何补偿

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

问辞退员工补偿金最多赔多少钱？

答

员工辞退补偿金最高为12个月工资，根据劳动合同法第47条，按工作年限每满1年支付1个月工资的标准，不满6个月按半个月计算。若员工月工资超过当地平均工资3倍，补偿金按3倍支付，最高不超过12年。违法辞退则需支付两倍赔偿金。经济补偿金...查看全文

问生病公司辞退员工补偿规定？

答

律师解答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当...查看全文

问生病公司辞退员工补偿规定？

答

法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当...查看全文

问生病公司辞退员工补偿标准？

答

律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当...查看全文

问生病公司辞退员工补偿规定？

答

问劳动法辞退病退员工补偿标准是多少

答

劳动法对于病退员工的补偿标准和辞退员工的赔偿金进行了明确规定。病退员工需满足年龄和交费年限条件，否则不能办理病退。法定医疗期内辞退员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按年限和工资标准支付。生病员工医疗期满后不能胜任工作可以依...查看全文

问劳动法辞退病退员工补偿标准是多少

答

一、劳动法辞退病退员工补偿标准是多少?员工办理病退的，公司不需要再支付补偿金，办理病退的条件是：1、男年满50周岁，女年满45周岁。2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。3...查看全文

问员工工作15年辞退补偿金是多少

答

员工工作15年辞退补偿金计算标准及辞退补偿协议范本。根据劳动法规定，员工工作15年应支付12个月工资作为经济补偿金。辞退补偿协议需包括解除合同日期、物品归还、经济补偿金支付等条款。如有争议，可通过劳动仲裁解决。员工主动辞职则无需支...查看全文

问公司辞退员工，员工可要求多少补偿金？

答

用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金，按劳动年限每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同解除或终止规定的，应按规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

问提前辞退员工补偿多少

答

法律分析:提前辞退员工属于非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单...查看全文

问员工怀孕辞退补偿多少?

答

公司在员工怀孕期间辞退员工违反劳动合同法，应支付二倍经济补偿金。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在员工怀孕期间解除或终止劳动合同，应按上述标准...查看全文

问九年内被辞退的员工补偿金是多少？

答

辞退赔偿补偿金根据劳动者在单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，支付的标准为职工月平均工资的三倍，但最高不超过十二年。...查看全文

问员工两年辞退后的补偿金额是多少？

答

工作两年被辞退，补偿标准是支付两个月工资。根据劳动法规定，解除劳动合同时，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。女职工在哺乳期内被解雇，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。违反解除合同的用人单位应支...查看全文

问老员工被辞退的补偿是多少

答

法律分析：一、老员工被辞退的补偿是多少用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商，将其...查看全文