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法律分析:一、工作二十五年被辞退怎么补偿如果工作了25年的员工被辞退了的话,那么其相应的经济补偿为十二年,具体规定为:如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...查看全文
工作一年以上被解雇的员工,应该按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作时间超过六个月但不满一年的,也应按一年计算,支付半个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
对于员工工作一年被辞退的情况,是需要严格按照上述规定的标准来进行赔偿,用人单位拒不向劳动者赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁,由仲裁部门进行裁决处理,如果拒不执行裁决决定,劳动者还可以起诉到法院进行办理。经济补偿的实际工作年限应支付的经...查看全文
一、员工被辞退工作15年补偿金有多少? 员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资...查看全文
公司辞退员工需合法,员工可要求单位继续履行合同或支付补偿金。补偿金为一个月工资,未提前通知需额外支付一个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
工作两年被解雇,若是非过失性解雇,将获得两个月的工资作为补偿。法律规定,按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。...查看全文
1,弄清楚被辞退的原因及其合法性。2,了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...查看全文
员工工作一年半被辞退应按工龄要求赔偿,赔偿金可通过协商、仲裁或诉讼获得。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职等。不能辞退员工的情形有从事职业病危害作业未检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期及连续工作...查看全文
员工工作15年辞退补偿金计算标准及辞退补偿协议范本。根据劳动法规定,员工工作15年应支付12个月工资作为经济补偿金。辞退补偿协议需包括解除合同日期、物品归还、经济补偿金支付等条款。如有争议,可通过劳动仲裁解决。员工主动辞职则无需支...查看全文
上班一年辞退赔偿,公司需按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿,半年内赔偿半个月工资。劳动者因病或非因工负伤被辞退,应额外支付一个月工资。合法辞退情形包括试用期不通过、严重违反规章制度、与其他单位建立劳动关系等。员工可凭公司出具的解...查看全文
法律分析:对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若...查看全文
法律分析:一、工作九年被辞退补偿多少钱工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...查看全文
律师分析: 工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文
一、工作15年被辞退补偿多少钱? 对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一...查看全文
法律分析:一、工作15年被辞退补偿多少钱?对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每...查看全文
律师分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文
员工被公司辞退,根据劳动合同法规定,如果员工没有法定过错,公司应支付相应经济补偿金,按工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年按一年支付,不满半年按半年支付。如果公司无理由解除合同,则应承担经济补偿金。...查看全文
可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。 解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文
法律分析:可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。 解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单...查看全文
法律分析:一、工作一年半被辞退补偿标准是多少?应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
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