劳动仲裁局咨询电话是12333。
当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。
基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解。
6．调解不成，裁决。
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律师回答
摘要：劳动争议解决方式包括申请仲裁和向有关部门投诉，具体选择应根据争议内容而定。在劳动监察过程中，劳动监督机关的处理决定立即生效，相关单位和个人应立即执行。如对处理决定不服，可提起行政复议或行政诉讼，但期间不影响决定的执行。基本程序为：一年内申请仲裁并递交申诉书，仲裁委员会五日内决定是否受理，开庭前五日书面通知当事人，开庭进行明确请求、答辩、调查、举证、辩论和陈述，进行调解，如调解不成则进行裁决。
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劳动仲裁局：解答您的劳动纠纷疑问
劳动仲裁局是一个负责处理劳动纠纷的机构，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。如果您有关于劳动纠纷的疑问，劳动仲裁局将为您提供专业的解答和指导。无论是关于工资、加班、合同解除还是其他劳动权益问题，您都可以通过以下方式获得帮助：拨打劳动仲裁局咨询电话，咨询电话是劳动仲裁局提供的一个便捷的沟通渠道，您可以通过电话与专业的工作人员进行沟通和咨询。他们将耐心倾听您的问题，并提供详细的解答和指导，帮助您了解自己的权益和应对劳动纠纷。劳动仲裁局致力于为劳动者提供公正、高效、便捷的服务，如果您需要解决劳动纠纷或者对劳动法律政策有疑问，不要犹豫，立即拨打劳动仲裁局咨询电话，让专业的工作人员为您解答疑惑，保障您的权益。
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结语：劳动仲裁局咨询电话12333，为您提供专业解答和指导。无论是申请仲裁还是投诉，两者并用效果较好。劳动监察决定立即生效，不服可提起复议或诉讼，不影响执行。基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭、调解和裁决。劳动仲裁局致力于保护劳动者权益和维护劳动关系稳定。拨打咨询电话，获得专业帮助，解决劳动纠纷，了解自身权益。劳动仲裁局为您提供公正、高效、便捷的服务，保障您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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