员工因旷工被单位辞退，若旷工时间达到解除合同条件，单位可解除合同但无需支付经济补偿金；若旷工时间未达到解除合同条件，单位解除合同违法，需支付补偿金，补偿标准为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，被解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，也需依法向被派遣劳动者支付经济补偿。...查看全文

兼职人员辞退无补偿，用人单位可提前通知或直接终止用工。兼职与用人单位关系非劳动关系，可单方面解除，无需支付补偿。《劳动合同法》规定非全日制用工每日工作不超4小时，每周不超24小时。双方可口头协议，后订立的合同不影响先订立的履行。任...查看全文

法律分析：一、保姆被解雇有补偿金吗辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

根据劳动法相关规定，如果单位未经员工同意擅自变更工作内容或岗位，导致员工不服从安排被解雇，员工有权获得相应的补偿；而如果单位违法解雇员工，则员工还可以获得赔偿金。然而，如果单位安排的工作在员工的职责范围内，并且员工因重大过错而被解...查看全文

劳动者被辞退时，单位应支付经济补偿。情形包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。此外，企业破产、生产困难、转产等情况也适用。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

法律分析:不胜任工作被解雇属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析： 雇工从事雇佣活动时受伤，雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的，...查看全文

法律解析： 如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持...查看全文

法律解析： 员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下： 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律解析： 员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下： 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文

律师分析： 员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下： 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文

怀孕期间公司裁员违反劳动合同法，应按工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第三十九条的规定，公司不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，除非劳动者在试用期不符合录用条件、...查看全文

员工半年内被解雇的补偿标准概括为：无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期解雇需支付经济补偿；经济裁员需支付经济补偿；员工违纪不需赔偿。经济补偿按工作年限支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位不需要赔偿因过错被开除的员工。劳动者有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、试用期不符合条件等情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。...查看全文

一、工伤期间被辞退怎么赔偿 1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。 2、经济补偿金的计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； (2)、员工工作...查看全文

工伤期间被辞退需支付经济补偿金，按员工工作年限和工资计算，最高不超过12年。工伤医疗期间享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金中支付，住院伙食补助费由单位支付。停工留薪期满后继续治疗可继续享受工伤医疗待遇。非工伤引发的疾病不享受工伤...查看全文

三期女工是受到法律保护的，如果没有正常理由，是不能解除劳动关系的，如果用人单位执意解除劳动关系，劳动者往往有两种选择：第一，主张用人单位违法解除，这样可以获得违法解除劳动关系赔偿金，具体数额是工作1年支付2个月的工资。第二，劳动者...查看全文

解聘员工无需支付代通知金补偿，除非符合医疗期、不能胜任工作或客观情况发生重大变化的情形。在劳动者有过错的情况下，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但劳动者可能需要支付违约金。解聘并需支付代通知金的情形是双方协商解除劳动...查看全文

员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在解除劳动合同书或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...查看全文