兼职被解雇有补偿吗？
兼职解雇后的补偿权益保障主要依据相关劳动法规定。根据劳动法，无论是全职还是兼职员工，都享有相应的劳动权益保护。兼职员工在解雇后，如果符合劳动法规定的条件，有权获得相应的补偿。具体补偿金额和方式将根据工作时间、工资水平、解雇原因等因素进行判断。兼职员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，建议兼职员工在签订劳动合同时明确约定解雇后的补偿事宜，以提高自身权益保障。如有疑问，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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兼职被辞退有补偿吗
法律分析： 辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！ 法律依据： 《劳动合同法》 第七十一条...查看全文
兼职被辞退有补偿吗
法律解析： 单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何...查看全文
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兼职被辞了有补偿吗
法律分析：一、兼职被辞退有补偿吗兼职被辞退一般没有补偿的。公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...查看全文
兼职被开除有补偿吗
律师分析:有补偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
兼职被开除有补偿吗
兼职被开除有补偿吗？开除员工工资不给怎么办？单位开除员工需要提前多久通知？根据《劳动合同法》相关规定，兼职被开除属于非过失性辞退，应支付经济补偿；开除员工工资不给可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁、提起诉讼；单位开除员工需提...查看全文
兼职被裁员有补偿么
法律分析：一、兼职被裁员有补偿么基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：1、根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生...查看全文
保姆被解雇有补偿金吗
法律分析：一、保姆被解雇有补偿金吗辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
因下班后做兼职被解雇合法吗
法律解析： 不合法，用人单位提出异议，可以先改正。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
因下班后做兼职被解雇合法吗？
法律解析： 不合法，用人单位提出异议，可以先改正。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
因下班后做兼职被解雇合法吗
法律解析： 不合法，用人单位提出异议，可以先改正。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
因下班后做兼职被解雇合法吗？
律师分析： 不合法，用人单位提出异议，可以先改正。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
全日制兼职被辞退有补偿吗
法律分析：一、全日制兼职被辞退有补偿吗1、全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职...查看全文
兼职被辞退是否有补偿?
兼职被辞退无需支付经济补偿，不属于劳动关系。单位只有在特定情况下才需要支付经济补偿，如劳动者因疾病、工作能力不足、合同无法履行等原因被辞退。违法辞退劳动者需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文
兼职被辞退是否有补偿？
法律分析：一、兼职被辞退是否有补偿？兼职被辞退一般没有补偿的。公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文
受工伤被解雇有补偿的吗？
法律分析：有。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。首先需要支付劳动者因工伤造成的损失以及赔偿费用，其次就是违法解除劳动合同的赔偿费用，双倍赔偿，按照工作一年赔两个月的工资计算。...查看全文
Pip被解雇是否有补偿？
劳动者被辞退时，单位应支付经济补偿。情形包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。此外，企业破产、生产困难、转产等情况也适用。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文
兼职人员被无薪解雇怎么办
法律分析：一、兼职人员被无薪解雇怎么办1、可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
做了兼职了但被辞退全日兼职辞退有补偿吗
兼职被辞退没有补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规...查看全文
兼职员工无故被辞退有补偿吗
法律分析：一、兼职员工无故被辞退有补偿吗兼职被辞退没有补偿，兼职不属于劳动关系。二、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文
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何梦麟
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
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