律师分析： 对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入"应付职工薪酬",属于企业负债. 罚款可以直接在工资里扣除吗?员工面临罚款是大家都不愿意看到的事情,并且这样的做法也并不是可取的.毕竟一个好的企业是具有一定的包容性的.但是...查看全文

法律解析： 对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入"应付职工薪酬",属于企业负债. 罚款可以直接在工资里扣除吗?员工面临罚款是大家都不愿意看到的事情,并且这样的做法也并不是可取的.毕竟一个好的企业是具有一定的包容性的.但是...查看全文

法律解析： 对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入"应付职工薪酬",属于企业负债. 罚款可以直接在工资里扣除吗?员工面临罚款是大家都不愿意看到的事情,并且这样的做法也并不是可取的.毕竟一个好的企业是具有一定的包容性的.但是...查看全文

律师解答： 罚款不算克扣员工工资，如果员工在工作过程中违反了劳动合同的相关规定的，用人单位可以按照相关条款要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

律师解答： 公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经...查看全文

律师解答： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

律师分析:只有因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失，但是不能超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克...查看全文

用人单位对员工罚款，是不可以从工资里扣除的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不可以对员工进行罚款，因为用人单位并不是行政执行部门，无权对公民进行罚款处理，但如果是违反相关规定的，可以进行一定的经济赔偿。 一、用人单位对员...查看全文

企业有权对员工进行罚款吗 企业有权对员工进行罚款。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

公司无权对员工罚款或随意扣工资，只有特定情况下可以代扣工资。违法行为包括：超出日薪扣款、请假扣三倍工资、辞职扣工资、因业绩扣工资、孕期产检扣工资、个人原因超过20%扣工资。根据行政法律法规，只有具备职权的行政机关才可行使罚款权利。...查看全文

律师解答： 员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司，则构成职务侵占罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平...查看全文

律师解答： 五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保...查看全文

一、单位罚员工的钱合法吗 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监...查看全文

律师解答： 用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳...查看全文

律师分析： 罚款不算克扣员工工资，如果员工在工作过程中违反了劳动合同的相关规定的，用人单位可以按照相关条款要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

律师解答： 公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂...查看全文

律师分析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

法律分析:公司没有罚款的行政权力，也不能随意扣工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文