律师分析:
附条件和附期限都属于法律行为的附款,是指当事人对于法律行为效果的发生或消灭所加的限制。附期限的合同,分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者,自期限届到时生效;后者,自期限届满时失效。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
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附条件和附期限都属于法律行为的附款,是指当事人对于法律行为效果的发生或消灭所加的限制。附期限的合同,分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者,自期限届到时生效;后者,自期限届满时失效。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
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法律分析: 附条件和附期限的合同区别有: 1、附条件合同中作为条件的付款必须是将来客观上不确定的事实。而附期限合同中的期限是将来客观的确定的事实; 2、前者分为附生效条件和附解除条件的合同,后者分为附生效期限的合同和附终止期限的合...查看全文
合同附期限和附条件的区别及规定,附期限合同中的期限是将来确定的事实,而附条件合同中的付款是将来不确定的事实。附条件合同必须是将来发生的不确定事实,并由当事人设定,且必须合法。附期限合同在期限到前可以协商解除,否则视为一方违约。合同...查看全文
律师分析: 1、作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要发生的,则不能成为条件附款;2、期限是以将来确定的事实的到来为客观的,如果不属于将来或不是确实的事实,则不能成为期限附款。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:1、作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要发生的,则不能成为条件附款;2、期限是以将来确定的事实的到来为客观的,如果不属于将来或不是确实的事实,则不能成为期限附款。...查看全文
律师分析: 合同附期限和附条件的区别有:附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。附生效期限的合同自期限届至时生效,附解除期限的合同自期限届满时失效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
法律分析:合同附期限和附条件的区别有:附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。附生效期限的合同自期限届至时生效,附解除期限的合同自期限届满时失效。法律依据:《中华人民...查看全文
附期限与附条件合同的区别在于,期限是将来确定要发生的客观事实,而条件的附款则是将来客观上不确定的事实。如果某事不属于将来,或者该事实确定要发生,那么它就不能成为条件附款。...查看全文
附期限与附条件合同的区别在于期限是指将来确定发生的客观事实作为附加款项。而条件的附加款项必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实确定要发生,则不能作为条件附加款项。...查看全文
本文介绍了附条件和附期限合同的区别以及附条件合同和附期限合同的继续履行条件。附条件合同的条件必须符合将来发生的事实、由当事人设定、合法以及不与合同主要内容相矛盾的要求。附期限合同的期限作为合同的附款,必须是将来事实、确定发生的事实...查看全文
本文主要讲述了合同附期限和附条件的区别,以及附期限合同的生效中止期限的规定。附期限是确定的必然性事实,附条件是不确定的偶然性事实;附期限是肯定会到来的,附条件是不确定到来的;附期限的法律行为指明一定的期限作为生效或终止的依据,附条...查看全文
附款必须是未来不确定的条件,否则不能作为条件。期限必须以未来确定的事实到来为客观标准,否则不能作为期限附款。...查看全文
律师分析: 附条件和附期限都属于法律行为的附款,是指当事人对于法律行为效果的发生或消灭所加的限制。所谓条件,是指当事人以将来客观上不确定的事实,作为决定法律行为效力的附款。当事人对合同的效力可以约定附期限,附生效期限的合同,自期限...查看全文
法律分析:附条件与附期限劳动合同的区别:附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件,根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款的合同。...查看全文
附条件劳动合同与附期限劳动合同的区别在于:附条件劳动合同是指在合同中特别规定了一些条件,根据这些条件是否成就来决定合同的有效与否。而附期限劳动合同是指在合同中设定了一定的时间期限,作为决定合同有效的附加条款。...查看全文
附期限与附条件合同区别是期限是以将来确定到来的客观的事实的为附款。条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要发生的,则不能成为条件附款。 附条件与附期限劳动合同的区别 附条件与附期限劳动合同的区别:附条...查看全文
法律分析: 附期限合同与附条件合同的区别是:作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要发生的,则不能成为条件附款,而期限是以将来确定到来的客观的事实的为附款。阻止条件实现的可以视为条件已经成就,而期...查看全文
公司交易不必须都签订合同。我国相关法律规定,一般情况下,当事人可以采取采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。法律另有形式要求的,才必须按照要求的形式订立合同。 公司交易必须都签订合同吗 公司交易不是都签订合同,签订合同具有法...查看全文
律师解答: 条件与期限尽管都是法律行为的附款,但两者还是有明显的区别,作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要发生的,则不能成为条件附款,而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 附条件和附期限都属于法律行为的附款,是指当事人对于法律行为效果的发生或消灭所加的限制。附期限的合同,分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者,自期限届到时生效;后者,自期限届满时失效。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析: 合同附件和附条件合同的区别在于合同附件就是原合同所带的附件,比如买家要求买家生产的产品要符合某个标准,可能会在合同后面添加附件说明标准;而附条件合同是一种带了附加条件的合同,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭。 ...查看全文
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