关于报销生育津贴的问题，我们需要了解相关法律规定。根据我国《劳动法》规定，用人单位应按国家有关规定为职工缴纳生育保险，并对生育职工给予生育津贴。若用人单位未按时足额发放生育津贴，职工有權提出申诉并要求单位承担赔偿责任。
如果您的用人单位存在违法行为，您可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。在此过程中，如有疑问，可以电询相关部门，了解具体流程和相关规定。请您及时关注生育津贴的发放情况，确保自己的合法权益。
报销生育津贴钱还没有到账，可以辞职吗
律师回答
摘要：生育津贴发放问题：用人单位需按劳动法规定为职工缴纳生育保险并给予津贴。如单位未按时足额发放，职工可申诉并要求赔偿。违法情况可委托律师劳动仲裁，要求单位赔偿。请关注津贴发放情况，保护自身权益。
延伸阅读
报销生育津贴未到账，如何处理工作与家庭之间的平衡？
当报销生育津贴未到账时，我们需要寻找一种平衡工作与家庭的方法。首先，与雇主或人力资源部门联系，了解津贴到账的进展情况，并表达您的关切。同时，考虑与家人讨论当前的经济状况，共同制定一个临时的财务计划，以应对可能的经济压力。此外，尽量与雇主协商灵活的工作安排，如弹性工作时间或远程办公，以便更好地照顾家庭需求。同时，寻求亲朋好友的支持和理解，他们可能提供帮助和支持。最重要的是保持积极的心态，相信问题会得到解决，同时寻找其他的经济资源和支持，以度过这段困难时期。
当报销生育津贴未到账时，我们需要寻找一种平衡工作与家庭的方法。首先，与雇主或人力资源部门联系，了解津贴到账的进展情况，并表达您的关切。同时，考虑与家人讨论当前的经济状况，共同制定一个临时的财务计划，以应对可能的经济压力。此外，尽量与雇主协商灵活的工作安排，如弹性工作时间或远程办公，以便更好地照顾家庭需求。同时，寻求亲朋好友的支持和理解，他们可能提供帮助和支持。最重要的是保持积极的心态，相信问题会得到解决，同时寻找其他的经济资源和支持，以度过这段困难时期。
结语：请及时关注生育津贴的发放情况，确保自己的合法权益。如果遇到报销生育津贴未到账的情况，可以与雇主或人力资源部门联系，了解进展情况，并表达关切。同时，与家人共同制定财务计划，应对可能的经济压力。协商灵活的工作安排，寻求亲朋好友的支持和理解。保持积极心态，相信问题会得到解决，并寻找其他经济资源和支持，度过困难时期。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
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