法律分析:离婚有以下条件限制:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

离婚条件限制：怀孕、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内不准离婚；撤诉后六个月内不得再起诉；军人配偶需得到同意；夫妻感情未破裂；特殊群体婚姻保护；被逼迫或胁迫离婚。...查看全文

法律解析： 限制离婚的条件：一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理；等等...查看全文

离婚时限制条件是：1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，...查看全文

限制离婚的条件：1、妇女在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男子不得提出离婚；2、判决不允许离婚、调解和解的离婚案件，原告撤诉或者按照撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内再次起诉...查看全文

律师分析： 限制离婚的条件：一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理；等等...查看全文

法律分析:限制离婚的条件：一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以限制离婚自由为条件的协议是无效的，自愿离婚,男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应...查看全文

律师分析:根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以限制离婚自由为条件的协议是无效的，自愿离婚,男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以限制离婚自由为条件的协议是无效的，自愿离婚,男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以限制离婚自由为条件的协议是无效的，自愿离婚,男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 结婚应...查看全文

离婚起诉的条件限制及程序：只有婚姻关系当事人才能提起离婚诉讼，必须具备合法夫妻关系和完全的民事行为能力。根据《民法典》规定，离婚请求可通过调解或向法院提起诉讼。法院应先进行调解，若调解失败且感情确已破裂，则应准予离婚。若法院判决不...查看全文

夫妻一方提出离婚,另一方不一定想离婚。如果双方达成离婚协议,则需要双方共同协商,如果无法达成一致,则可能需要通过法律程序离婚。根据法律规定,如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、赌博或吸毒等不良行为、因感情不和分居满两年等情况...查看全文

法律解析： 对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...查看全文

法律分析:对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...查看全文

法律分析： 竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形，应当认定无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。 2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守...查看全文

律师分析： 1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。 2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守...查看全文

法律分析:没有约定补偿金的竞业限制条款无效，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳...查看全文

竞业限制协议的有效性不依赖于经济补偿金的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制条款可以在劳动合同中约定，并且没有约定经济补偿金也具有法律效力。在签署竞业限制协议时，需要明确限制对象、范围、地域和年限，并确保不违反法律法规...查看全文