法律分析:解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的。一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平...查看全文

解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的。一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照...查看全文

律师解答： 解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同经济补偿上限如下：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员...查看全文

法律分析： 劳动补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 ...查看全文

无固定期限劳动合同解除的经济补偿有上限，按照劳动合同法规定，无论是解除固定期限还是无固定期限劳动合同，经济补偿标准都有限制。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限最高为十二年。...查看全文

劳动者实际月薪资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月薪资标准)按本地区上年度职工月平均薪资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》规章，经济补偿...查看全文

劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

劳动合同解除后支付经济补偿金的期限为解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁。根据劳动合同期限和解除原因，劳动者可获得相应的赔偿金。经济补偿金应在办结工作交接时一次性支付。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动...查看全文

解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除劳动合同的经济补偿金怎么给...查看全文

不能。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么 用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...查看全文

劳动合同解除后，根据劳动者在本单位的工作期限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。若雇主非法解除合同，则应双倍支付。...查看全文

解除劳动合同经济补偿金 解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:解除劳动合同经济补偿金的计算方式:按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

解除劳动合同经济补偿金的计算方式： 1、按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文