法律分析：一、机构兼职被开除能主张违约金和经济赔偿吗?
不需要的。
1、如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。
2、另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、签订的劳动合同可以签违约金吗?
违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。
1、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。
2、只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。
三、如果合同期内辞职员工要付多少违约金?
一般不需要支付违约金。
1、辞职一般不需要支付违约金。
2、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
四、旷工离职工资怎么算应该?
只结算工资就可以了。
1、员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。
2、如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。
综合上面所说的，兼职如果不做的话，那么也是不会存在违约的情形，双方并没有签订合同也不会伤害到各自的利益，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，但如果一方因自己的原因而造成另一方的利益受到损失，那么是可以要求赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
