用人单位没签劳动合同辞职不给薪资属于违法的嘛？
属于违法的；
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠薪资的数额，证据包括：劳动合同、薪资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠薪资的行为，除全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
未签劳动合同双倍薪资是否属于赔偿金
《劳动合同法》第八十二条规章，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍薪资。对于双倍薪资的性质意见认为双倍薪资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍薪资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍薪资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍薪资属于赔偿金性质。理由主要是双倍薪资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍薪资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。
未签劳动合同未必双倍薪资
具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍薪资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍薪资支付责任的规章进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍薪资支付责任的适用。
可归责是判断用人单位是否承担二倍薪资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍薪资。
人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍薪资罚则的，人民法院不予支持。
