特殊工种他的公民是可以累积计算的，并且他的工龄可以一年当两年，这是因为特殊工种他的工作环境比较特殊，而且危险程度也比较高，工龄只能在一个公司进行工作才会有如果跳槽，那么工龄清零。
特殊工种工龄算不算累计工龄
特种工种的工龄是可以累计计算的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”
其中本条第(二)款中所规定的“连续工龄”并不等于“特殊工种工作年限必须连续”，只要符合规定条件，就可以提前退休，特殊工种岗位上的工作年限是可以累计计算的。
在《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)中已经有进一步明确规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款的规定办理退休：(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;(二)从事井下高温工作累计满九年的;(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。”
以上就是相关回答，工龄是需要累积的，如果在公司中辞职或到时跳槽的，那么工龄就会清零处理，特殊工种和普通员工的生活环境是不一样的，并且面临的危险比普通员工要大，所以说他们的工龄计算方式也不一样。
