法律解析：
干股协议的签订年限，由协议的当事人协商确定，可以约定固定的年限，可以约定到公司终止时截止，也可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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法律分析：干股协议的签订年限，由协议的当事人协商确定，可以约定固定的年限，可以约定到公司终止时截止，也可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。 协议有效必须满足以下条件： 一、当事人必须具有相...查看全文
律师解答： 干股协议的签订年限，由协议的当事人协商确定，可以约定固定的年限，可以约定到公司终止时截止，也可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文
法律分析：一、干股合同一般签几年干股协议一般签几年由双方合同进行规定。干股指的是股东不用实际出资就能占有公司一定的比例的股份份额的股份。干股协议一般包含：股份的出资额、有没有表决权、责任的承担、分红的比例、时间和交付方...查看全文
法律分析：一、合同一般多少年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规...查看全文
法律分析：一、合同年限一般签多少年劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同...查看全文
法律分析：干股协议的签订年限，由协议的当事人协商确定，可以约定固定的年限，可以约定到公司终止时截止，也可以约定其他的期限。干股协议还需写明干股的份额、享有的权益、分红的比例等内容。法律依据：《中华人...查看全文
“干股”是一种不实际出资的股权形式，持有人不承担股东的风险和义务，但在法律上仍需对外承担责任。不论是否为“干股”持有人，只要工商登记了股东信息，都需要对外承担责任。在公司资不抵债时，追查各股东的实际出资情况是必要的。因此，对于“干...查看全文
一、医院签合同一般签多少年?聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根...查看全文
法律分析：医院签合同一般签几年，没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 法律依据《中...查看全文
法律解析： 劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文
法律解析： 劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文
一、技术干股一般给多少干股是民间约定俗成的说法，在法律上是没有这种说法的。一般来说，干股=分红。获得干股的人大多是企业的管理层、技术人员、企业外部人员。干股的持有者，在企业里没有股份，只有分红权。干股的份额一般由企业实...查看全文
根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多少年、十多少年，短到一年或者多少月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定...查看全文
员工签合同一般为两到三年，具体期限由用人单位和劳动者商议确定。双方可以签订固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。...查看全文
劳动用工合同一般签订多少年 一、劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。 无固定期限劳动...查看全文
劳动合同一般签订期限为1到3年，具体签订期限由用人单位和劳动者商议确定，法律没有限制。如果用人单位和劳动者一致同意，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文
根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到多少年、十多少年，短到一年或者多少月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定...查看全文
法律解析： 劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析： 法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。 【法律依据】： ...查看全文
法律解析： 股权转让合同主要条款包括：被转让股权条款、股权交付条款、股权转让价款及支付方式条款、声明和保证条款等；一般条款包括：当事人双方条款、保密条款、违约条款、不可抗力条款和其他条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法...查看全文
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