律师分析： 作为劳动者,应当尽力收集在保安公司工作的证据,比如工作服、工作证、工作牌等,或者在办公场所工作的照片、录像等,并且可找证人、比如客户、邻居等作证,证明在该公司工作。 只要能够证明在保安公司工作,如果公司拖欠工资,即可向...查看全文

公司拖欠员工工资该怎么处理 《劳动法》相关规定 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...查看全文

亲亲,您好,很高兴为您解答      保安公司拖欠保安工资,保安可以尝试以下方式维权:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队依据《劳动保障监察...查看全文

小公司老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方式要求支付工资：与老板商议；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解；向人民法院申请支付令；向劳动行政部门投诉；其他途径。...查看全文

用人单位拖欠工资怎么处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不给...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请拖欠工资的仲裁，需遵守以下规定：申请地为劳动合同履行地或用人单位所在地；劳动关系终止后一年内提出；提交书面申请并附上被申请人副本。...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

一、公司拖欠工资怎么办，拖欠工资找谁公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间...查看全文

律师分析： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333（一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打）。省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间...查看全文

劳动仲裁和劳动争议需要提供相关证据，如工作证、工资条等。劳动仲裁时效为一年，要求用人单位支付拖欠的工资、押金等。劳动争议的证据包括工资卡交易记录、个税完税证明等。...查看全文

公司拖欠工资的处理方式如下:      1、与用人单位协商。如果用人单位确实因为资金周转问题无法及时发工资，劳动者可以和用人单位协商确定其他支付工资的时间;...查看全文

公司不发工资去哪里投诉呢？可以向劳动局、劳动仲裁委投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。此外，公司不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督工资分配，工资条可作为收入证明、监督企业发放工资和纠纷...查看全文

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公...查看全文

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资的，员工可以向当地的人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；员工还可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

法律分析： 当公司拖欠员工工资时，有三种方法可以解决，首先员工们可以向当地的人民法院申请支付令；其次可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；最后员工还可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资。 法律依据： ...查看全文

1、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合...查看全文