法律解析： 经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...查看全文

律师分析： 经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...查看全文

法律解析： 经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...查看全文

律师解答： 公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

律师分析： 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《Z和人民共和国劳...查看全文

作为央企也不能随便辞退员工的，央企实际上是由国家直接领导的企业，央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的，包括在劳动关系方面的法条，中央企业反而应该带头做好榜样，违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工在劳动合同解除方面享有特殊保护，单位不能裁员辞退。但根据劳动合同法第36条和第39条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者在严重违规、失职等情况下解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权...查看全文

法律分析:公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年...查看全文

法律分析:公司裁员时，一般不能裁掉孕妇；如果公司裁掉孕妇的，除孕妇具有重大过错的以外，应当向孕妇支付双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是根据员工在本公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资为标准。法律依据:《...查看全文

单位裁员以下这些人员是不能裁掉的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工...查看全文

员工不接受降薪可以辞退吗如果公司依法按程序裁员，员工一般不可以不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制作裁减人员的方案，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员的时...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的不得以经济性裁员或无过失性辞退为由辞退女职工。无过失辞退指的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

企业裁员可以裁掉哺乳期的职工吗 企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期...查看全文

公司裁员补偿标准及法律规定：按工作年限给工资补偿，不满一年按一年计；如未提前30天通知，需支付一个月工资作为代通知金；年终奖需根据合同约定或当地政府规定；裁员情况包括破产、困难、转产、技术革新等；裁员程序放宽，需超过一定人数才需程...查看全文

律师解答： 公司裁员，一般都是不裁残疾人的。尤其是因工伤导致残疾的，法律规定是不能裁的。国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对残疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程...查看全文

法律规定有些员工是不能被裁的：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤...查看全文

法律分析：一、企业能否裁掉抑郁症员工如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文