律师分析： 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《Z和人民共和国劳...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律解析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

特殊人群的保护，法律规定了不得裁减的人员，包括未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、在医疗期内的患病者、女职工孕期、产期、哺乳期的、连续工作满十五年但离退休不足五年的，以及其他法律规定的...查看全文

经济性裁员时，不得裁减孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者，以及患职业病或因工致残的劳动者。经济性裁员的条件包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员，以及劳动合同订立...查看全文

法律分析：一、哪些人不能被裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...查看全文

经济性裁员不得裁剪职业病患者、丧失劳动能力的职业病患者、治疗期内的工伤患者、孕期或哺乳期的女职工、工作满15年且距退休不足5年的员工，以及法律规定的其他情形。以上人员因特殊保护而不可裁减。...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得裁员的情形包括：未进行离岗前职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连...查看全文

一、经济性裁员哪些人不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)...查看全文

经济性裁员需符合实体和程序规定，不能随意裁减员工。根据劳动合同法，老、弱、病、残员工、孕期、产期、哺乳期女职工以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工不得裁减。裁员人数需达到20人以上或占企业职工总数10%以上，提前30...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...查看全文

法律解析： 经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...查看全文

律师解答： 经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...查看全文

律师分析： 经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...查看全文

法律解析： 经济性裁员是用人单位在遇法定情况下，享有的一项裁减人员的法定权利，并且对裁员的条件进行了规定，因此，即使你不签字，只要裁员行为合法，也是会被裁掉的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...查看全文

律师解答： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文

法律解析： 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧...查看全文

单位裁员以下这些人员是不能裁掉的：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工...查看全文