法律分析：1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。 2、用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。 法律依据 《劳动合同法》第77条 劳动...查看全文

法律分析： 一、根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位违反规定在职工产假时不发工资，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起...查看全文

法律分析:如果公司为劳动者参加了生育保险的，则休产假期间公司可以不发工资，由生育保险基金发给劳动者生育津贴；如果公司没有为劳动者参加生育保险的，则公司要发工资，否则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来解决。...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育...查看全文

法律分析:用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律分析:买了社保产假公司没发工资的处理方式:可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以到当地的劳动部门进行举报投诉；或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...查看全文

法律分析： 劳动者在产假期间期间用人单位应当向其支付产假工资，用人单位没有支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的...查看全文

法律分析:女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来索要产假工资。...查看全文

法律分析：一、孕妇休产假期间公司给发工资么？1、产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需...查看全文

法律分析： 女职工在产假期间，用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的，女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文

用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人...查看全文

律师分析： 1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。 2、用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:上市公司员工产假不发工资，员工可以通过以下方法讨要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

产假期间公司只发基本工资可以申请仲裁补发生育津贴。产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文

法律分析:女职工未参加生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由公司支付；已经参加生育保险的，公司不需要支付工资，由用人单位按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决，如无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。针对不同情况，可选择不同的法律途径。劳动者还可向劳动行政部门投...查看全文

在私营企业上班的女员工往往比单位女员工要担忧的多。原因正是因为私营企业女员工担心在产假期间的工资发放问题能不能得到保障，也有很多女员工不了解产假工资的福利待遇。网小编在下文给您整理了一下内容的疑惑，希望能帮助到您。 一丶私营产业...查看全文

产假期间工资发放主要有四个阶段：保胎假按病假发工资，产前假按八成发，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成发，延长期间按七成发。产假为90天，晚婚晚育增加30天，男方护理假为15天。各省产假延长30-60天，具体天数需咨询当...查看全文

律师分析： 我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险...查看全文