法律分析： 一、根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位违反规定在职工产假时不发工资，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起...查看全文

法律分析:如果公司为劳动者参加了生育保险的，则休产假期间公司可以不发工资，由生育保险基金发给劳动者生育津贴；如果公司没有为劳动者参加生育保险的，则公司要发工资，否则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来解决。...查看全文

法律分析:用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育...查看全文

法律分析： 女职工在产假期间，用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的，女职工可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文

用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人...查看全文

法律分析:女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来索要产假工资。...查看全文

律师分析： 1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。 2、用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:上市公司员工产假不发工资，员工可以通过以下方法讨要工资:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

员工请假不发工资可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，不满意可起诉。病假期间工资按工龄比例计发，超过六个月需按规定计算。病假工资不宜全部扣除，但不会太多。与公司当面沟通或举报是最理智的方法，仲裁费用较高且不利于以后的工作。...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第...查看全文

法律分析：用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。 女职工产假待遇，分以下两种情况支付： 参加生育保险的，由生育保险基金按单位...查看全文

先协商，协商不成进行仲裁...查看全文

律师分析： 一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的,你先去劳动检查大队投诉,让监察大队责令公司更正,如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金...查看全文

律师分析： 请假之后公司不发工资的这种行为可以到当地的监察大队进行举报，不过，目前的状况就是某一个劳动者的举报可能起不到任何的效果，所以，员工在迫于无奈的情况下可能还得通过劳动仲裁索要病假期间的工资，但这样一来付出的维权成本可能会...查看全文

员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书...查看全文

请假之后公司不发工资的这种行为可以到当地的监察大队进行举报，不过，目前的状况就是某一个劳动者的举报可能起不到任何的效果，所以，员工在迫于无奈的情况下可能还得通过劳动仲裁索要病假期间的工资，但这样一来付出的维权成本可能会超过员工的预...查看全文

法定节假日公司不支付工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。安排员工在节假日加班的，应支付不低于日工资300%的加班工资。延长工作时间或在休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同约定...查看全文