公司不发工资,工资不发怎么办

律师回答
摘要:先协商,协商不成进行仲裁
方法如下: 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁 通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么呢? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录; 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资; 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁; 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 综上所述:以上就是为大家讲解的关于单位不发工资怎么办。如果我们遇到一些不及时结算工资的单位或者是不结算工资的单位,我们要学会用法律武器来维护自己的合法权益,可以及时向有关部问进行投诉。您了解了吗?
法律依据
法律规定: 《劳动保障监察条例》 第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)、安排加班不支付加班费的; (四)、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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