因在单位工伤造成轻微脑震荡能赔偿多少

律师回答
摘要:工伤期间工资照发,工伤职工住院治疗伙食补助费及交通食宿费用由工伤保险基金支付,非工伤疾病按基本医疗保险办法处理,停工留薪期内原工资福利待遇不变,伤残评定后享受伤残待遇,生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。
对于工伤期间工资照发,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通-食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。【工伤保险条例(修订)】第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录-工伤保险药品目录-工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录-工伤保险药品目录-工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门-食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通-食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
延伸阅读
结语:根据工伤保险条例的规定,工伤职工在工伤期间享受一系列待遇,包括工资照发、伙食补助费以及交通-食宿费用等。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医,费用将从工伤保险基金支付。对于非工伤引发的疾病,按照基本医疗保险办法处理。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月。伤残评定后,享受相应的伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时,由所在单位负责。根据具体情况,各统筹地区人民政府会规定具体的基金支付标准。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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