年终奖是公司进行安排的，计算的方式也是由公司决定，并没有固定答案。年终奖发放意义很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。第二、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。要改变这种局面，要从根本上入手：第一、要像看待企业经营计划一样认真的看待激励计划和业绩目标绩效;第二、对员工的激励问题思考要像产品设计方案一样慎之又慎;关于年终奖的调查第三、对待年度业绩评价和激励兑现要像对待客户合同一样严肃。年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励，工资是对员工日常工作的一种回报体现，两者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。这个问题在激励系统中称为付薪理念问题，是经常会被忽视的，但却是最最核心的问题。1、固定工资体现岗位日常工作对于企业的价值;2、年度绩效奖金体现高绩效工作对于公司年度业绩提供的贡献;3、对于另一些有潜质的人员，公司要付的是为其个人能力和未来发展的一部分津贴方式。称之为为个人付薪。
年终奖是取固定工资和绩效工资的和吗
不一定的。年终奖国家并没有规定，所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
年终奖月工资是实发工资吗
年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。
年终奖是属于工资薪金吗
1、年终奖属于工资薪金。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。
年终奖是属于绩效工资吗
1、年终奖不属于绩效工资。2、绩效工资是按月考核的，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。3、绩效工资是按月发放，年终奖是按年发放，所以年终奖不属于绩效工资。
年终奖金不能代替加班工资吗
是的，年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。
