单位老让加班能举报，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。关于单位老让加班能举报的问题，下面由我为您详细解答。
一、单位老让加班能举报吗
1、单位老让加班能举报，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
员工要举报公司强制加班，
如果用人单位存在违法的加班的行为，那么可以到劳动部门进行投诉，或者拨打相关热线电话进行举报，用人单位对于员工的加班时间应该遵守法律的规定，如果有必要理由，一天不可以超过三个小时的加班时间。
