律师分析:上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

律师分析:上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

犯法。 根据的法律法规如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或...查看全文

员工上班忘记打卡是违法的，用人单位可以根据规定减少未打卡劳动者的工资，但不能直接拒绝支付当天的工资。即使劳动者未打卡，但仍提供了劳动，用人单位也不得扣除劳动者的工资。...查看全文

在公司就业并依法享有权益。若工资承诺或正常发放时间超过，可及时采取法律手段维护自身权益，即依法主张支付拖欠的工资。可以向劳动局投诉举报，可以申请仲裁。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口...查看全文

员工上班忘记打卡不发工资违法，劳动者可申请劳动仲裁。单位不给工资条也不合法，员工有权知情和监督。中介公司不发工资，员工可协商、投诉、申请劳动仲裁，并可要求赔偿。根据劳动法和劳动争议调解仲裁法，用人单位需提供证据，否则承担不利后果。...查看全文

1、有用，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：A、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；B、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工...查看全文

没签合同老板不发工资怎么办，不签合同上班老板不发工资怎么办 没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动...查看全文

法律分析：一、ktv没有客人，老板不发工资违法吗依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠...查看全文

犯法。 根据的法律法规如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 2、《薪资支付暂行规章》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。 用人单位必须按照法定或...查看全文

如果实际工作应支付工资,建议当面咨询...查看全文

不给工资没有合同应该怎么办没有工资卡不给发工资的应该去劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。...查看全文

法律解析： 是违法的。 1.首先，对于接种疫苗，国家坚持自愿原则，但对于符合年龄和身体要求的群众，提倡并且鼓励接种新冠疫苗，做好预防措施，共同抵抗新冠病毒。部分地区为了鼓励动员人民积极接种疫苗，发放相关补贴。 2.其次，劳动者与单...查看全文

律师解答： 是违法的。 1.首先，对于接种疫苗，国家坚持自愿原则，但对于符合年龄和身体要求的群众，提倡并且鼓励接种新冠疫苗，做好预防措施，共同抵抗新冠病毒。部分地区为了鼓励动员人民积极接种疫苗，发放相关补贴。 2.其次，劳动者与单...查看全文

法律解析： 是违法的。 1.首先，对于接种疫苗，国家坚持自愿原则，但对于符合年龄和身体要求的群众，提倡并且鼓励接种新冠疫苗，做好预防措施，共同抵抗新冠病毒。部分地区为了鼓励动员人民积极接种疫苗，发放相关补贴。 2.其次，劳动者与单...查看全文

高血压 不予拘留 规定 犯罪嫌疑人有高血压能不能够拘留要视具体情况而定：1、如果只是一般的高血压的，身体条件符合羁押的要求，可以进行刑事拘留。2、若高血压可能危及该人生命或加重病情，并有医疗机构证明不宜羁押的，可以不予拘留而予以取...查看全文

律师解析： 没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有...查看全文

提前辞职不给工资不合法，用人单位应按法律规定支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支...查看全文

工资没有按月发放，且有拖欠行为的，是违法的。_x000D_ 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。_x000D_ 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文