法律分析：一、劳动仲裁立案后还能调解吗根据一事不再理原则，劳动仲裁裁决后，当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁，否则不予受理；劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院...查看全文

两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

法律分析：一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁立案后还要上班吗劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会...查看全文

法律解析： 按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

律师分析： 按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

法律分析：一、劳动争议过的两年还能仲裁吗劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效为一年。中断时效后重新计算，不可抗力或正当理由可中止时效。劳动关系终止后一年内可提出申请，拖欠劳动报酬争议不受时效限制。...查看全文

劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...查看全文

法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。...查看全文

法律分析： 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...查看全文

法律分析：劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...查看全文

法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。...查看全文

分公司注销了还能劳动仲裁吗申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过两年的争议不能申请劳动仲裁。劳动合同到期时，如果公司决定不续签合同或降低待遇，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一...查看全文

两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

律师解答： 按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。 产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求，仲裁委受理后书面通知被申请人到庭，然后在仲裁过程中双方就产生争议的点进行举证和辩...查看全文

在我的生活中,有很多的人都是可以进行劳动仲裁的,那么如果我们已经同意了劳动调解,是否还可以进行劳动仲裁,相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文