欠工资两年了,还能劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问欠工资两年了,还能劳动仲裁吗

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法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条用人单位可以委托银行代发工资。...查看全文

问欠工资两年了,还能劳动仲裁吗

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法律分析：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第六条用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...查看全文

问拖欠工资两年了可申请劳动仲裁吗

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一、拖欠工资超过两年如何仲裁当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以到公司所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁...查看全文

问拖欠工资两年了可申请劳动仲裁吗

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法律分析：当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以到公司所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，并填写仲裁申请表和提交相应的证据材料即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问拖欠工资两年多还可以找劳动仲裁吗

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法律分析：公司拖欠工资两年了，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿...查看全文

问拖欠工资两年多还可以找劳动仲裁吗

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法律分析：公司拖欠工资两年了，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...查看全文

问拖欠工资两年多还可以找劳动仲裁吗

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问拖欠工资能劳动仲裁吗

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法律分析:拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议，可以依法去提请仲裁，向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问五年了还能劳动仲裁吗

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劳动关系解除了还能仲裁吗五年了还能劳动仲裁吗申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系解除了还能仲裁吗签了解除劳动...查看全文

问拖欠工资几年了,还可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：老板没钱发工资，可以去劳动局申述，不是举报，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行说明，入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。携带着...查看全文

问拖欠工资几年了,还可以申请劳动仲裁吗

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问如果过了两年还能申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、如果过了两年还能申请劳动仲裁吗劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动仲裁两年后还能立案吗

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法律分析：如果劳动争议已经过去了两年，当事人一般不能起诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

问3年前的工资还能劳动仲裁吗

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法律分析：一、3年前的工资还能劳动仲裁吗需要看案情，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

问工资超过一年还能劳动仲裁吗

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法律分析：一、工资超过一年还能劳动仲裁吗不一定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。...查看全文

问拖欠工资五年还能仲裁吗

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可以。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!...查看全文

问拖欠工资半年还能仲裁吗?

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法律分析：一、拖欠工资半年还能仲裁吗?可以仲裁；1、工资拖欠超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就能申请劳动仲裁来维权。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是...查看全文

问拖欠工资两天可以劳动仲裁吗

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法律分析：可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效...查看全文

问劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗

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两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

问劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗

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法律分析：一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...查看全文